A személyi jellegű ráfordítások mindazok a kiadási tételek, amelyek a vállalat személyzetével kapcsolatosak, akár közvetlen, akár közvetettek.
Más szóval, nem csak az átutalt fizetésből és adókból áll, hanem az alkalmazottak által a társaságnak fizetett összes kiadásból is.
A személyi jellegű kiadások típusai
Magában a személyes kiadásokban van egy rövid osztályozás a kiadásokról, amelyeket elvégezhetünk. Ez a kiadás formájától és céljától függ.
- Közvetlen javadalmazási költségek. Ezek azok a kiadások, amelyek végül közvetlen jövedelmet jelentenek a személyzet vagy az adórendszer számára.
- Közvetett javadalmazási költségek. Ebben az esetben ezek a passzívan felmerülő kiadások összessége.
- Vegyes javadalmazási költségek. Ezek olyan kiadások, amelyeket a személyzet közvetlen fellépése okoz, de nem kompenzációként szolgálnak, hanem kompenzációként.
Általánosságban elmondható, hogy az összes költség, amelyet a személyzet okozhat, e három csoport egyikébe tartozik. Bár egyes kiadások, ha alkalmazhatók, egynél több csoporthoz tartozhatnak
Személyi kiadások a könyvelésben
A munkavállalónak fizetett összeg elszámolása olyan lenne, hogy:
Ebben a könyvelési tételben azt látjuk, hogy a vállalat hogyan fizet egy munkavállalónak bruttó 1250 eurót, amelyből nettó 750 euró közvetlenül a munkavállaló bankjába kerül. A többi a munkából származó jövedelem és a társadalombiztosítás adóinak visszatartására szolgál.
A példa egy egyszerű séma, amely az egyes országok adók körüli összegei szerint változhat, és az alkalmazott százalék vagy a betétek és visszatartások száma változhat.
Példák a személyi jellegű ráfordításokra
Ami a költségeket illeti, azokat megemlíthetjük típusuk szerint:
- A munkavállaló fizetése, jutalékai vagy levonásai a közvetlen javadalmazási kiadások közé tartoznak.
- A passzív jutalékok (más személyektől), szociális hozzájárulások vagy természetbeni kollektív díjazás (reggeli, tornaterem, nyelvi órák stb.) Azok a kiadások, amelyek a közvetett javadalmazási költségek részét képezik.
- A vegyes díjazásból származhat a benzin, juttatások vagy egyéb olyan költségek kompenzációja, amelyek nem szerepelnek rendszeresen a bérszámfejtésben, de amelyek a munkavállaló közvetlen cselekvésétől függenek.
Először is azt látjuk, hogy a költségeket a munkavállaló puszta ténye közvetlenül a munkavállalóra hárítja. Másodszor, olyan költségeket látunk, amelyeket a munkavállaló okozhat, még akkor is, ha szinte semmilyen konkrét intézkedést nem hajtott végre. Végül, harmadszor, egy sor kiadást látunk, amelyek kielégülnek, miután a munkavállaló elvégzett egy adott műveletet.
Eladási költségek