Az egyhangúság az egész csoport közös megállapodása a döntés meghozatalakor. A legkisebb eltérés megléte lehetetlenné teszi az ilyen megállapodást.
Az egyhangúságot gyakran a szavazás után érik el. Elérhető a résztvevők körében végzett felméréssel vagy más típusú konzultációval is.
Annak érdekében, hogy a döntést egyhangúnak lehessen minősíteni, nem lehet semmiféle hang vagy ellenszavazat, ami szükséges az abszolút közös módon felvetett tézis támogatásához.
Ezért azokban a helyzetekben, amikor egyhangú álláspontra van szükség, a figyelembe veendő megközelítéseknek teljesen egyértelműnek és tömörnek kell lenniük. Ily módon a megkérdezett személyek reakciója konkrét és következetes lesz.
Az egyhangúság gondolatát általában azoknak a téziseknek tartják fenn, amelyek nagy jelentőségűek vagy fontosak egy vállalat vagy egy ország számára. Ezt a rendszer védelmi mechanizmusaként értik, hogy megakadályozzák a mélyreható változások könnyed felvételét és destabilizálását.
Például az Egyesült Államokban a halálesetre vagy életfogytig tartó szabadságvesztésre fogható esetekkel foglalkozó jogi esetek többségében a jelenlévő népszerű esküdtszék egyhangú megállapodások elfogadására van szükség.
Az egyhangú döntéshozatal következményei
Az ilyen típusú megállapodások általában a lehető legkevesebb eltérést keresik a figyelembe veendő elvek vagy célok sora miatt:
- Célja, hogy közvetítsen egy elképzelést a szervezet részéről, akár szilárdságban vagy egységben, akár a szolidaritás és az egyesülés megnyilvánulásaként.
- Általában az egyhangú döntést úgy hozzák meg, hogy nincs hivatalos kifogás. Ebben az értelemben a megkérdezett szavazók egy részének tartózkodása nem tekinthető eltérésnek, mint olyan, fenntartva a többség közös egyhangú szavazását.
Azok a területek, ahol egyhangúság érvényes
Vannak területek, ahol az intézkedések elfogadásához vagy a döntéshozatalhoz feltétlenül szükséges az egyhangúság, például adminisztratív, jogi vagy jogi környezetben.
A mindennapi életben számos példa létezik ezekre a döntési feltételekre, például a szomszédsági egyesületekben vagy a közösségi tulajdonosok találkozóin.
Az üzleti életben is megtalálható ez a fajta dilemma. Vállalatok sokasága (általában nagy) bizonyos iránymutatásokat vagy utakat követ az adminisztrátorok egyhangúsága szerint.
Ily módon szokás, hogy nagyszámú kereskedelmi társaság alapszabálya egyértelműen megállapítja, hogy egyhangú megállapodásokra van szükség a más ágazatokba történő beruházásokra vonatkozóan.
Ez történik a vállalat esetleges tulajdonosváltásával vagy új, jelentős jelentőségű beruházások feltételezésével is.
Emiatt a részvényes gyűlések gyakran szavazásra bocsátják őket, hogy véleményüket sokféle kérdésről megismerjék. Ugyanez történne azokban az esetekben is, amikor az igazgatóság feladata meghatározni az egyhangú megállapodások útján követendő lépéseket.
De nem csak mikrogazdasági környezetben adják meg ezeket a példákat. Makrogazdasági és nemzetek feletti szinten van példa, ahol a választáshoz egyhangúságra van szükség.
Ez a helyzet olyan multinacionális intézményekben, mint az Európai Unió, az Európai Parlamentet vagy az Európai Tanácsot véve példának.
Ezeknek az egységeknek vannak olyan döntéshozatali hatáskörei, amelyek csak egy adott javaslat teljes körű támogatása esetén aktiválhatók.
Például a tagországoknak teljes mértékben és egyhangúlag támogatniuk kell a közös biztonságnak, illetve az új országok integrációjának és csatlakozásának megfelelő döntéseket.