Az önigazgatás egy társadalmi és gazdasági szervezet rendszere, ahol a tevékenységet végző emberek megegyeznek azokkal, akik ezt a vállalkozást irányítják.
Vagyis egy önállóan irányított vállalatnál a munkavállalóknak abszolút hatásköre van a döntések meghozatalára és az intézmény ellenőrzésére.
Az önmenedzsment etimológiailag önmenedzsmentet jelent. Így a gazdaságon kívül más területek is alkalmazhatók, például a politika, az együttműködés és a szociológia.
Eredete és magyarázata miatt általában a szocialista és a marxista gondolkodással függ össze. Valójában az önigazgatás anarchista gondolata 1950-től nagyobb jelentőséget kapott Jugoszláviában elterjedt gyakorlatként. Ezt követően általános szervezeti rendszerként hajtották végre az állam minden szintjén.
Az önigazgatás szorosan kapcsolódik a pluralitás és a dekoncentráció területeihez. Tehát, ha nincs megfelelő megtervezése, a funkciók duplikációja (két ember vagy egyazon feladatot ellátó terület) és az erőforrások felhasználásának hatékonyságát eredményezheti.
Azt is meg kell jegyezni, hogy vannak olyan szervezeti formák, amelyek asszimilálják az önigazgatás paramétereit vagy jellemzőit, és amelyek a kapitalista és liberális környezetben kialakíthatók. Az önálló vállalkozóra vagy az egyéni vállalkozásra, a családi vállalkozásokra vagy a nagy szociális szövetkezetekre utalunk.
Üzleti önigazgatás és más területeken
Az önigazgatás egy vállalat szervezeti rendszere, amelynek révén a munkavállalók részt vesznek az összes általános döntéshozatalban. Ily módon az alkalmazottak képesek adminisztrációs, gyártási, önértékelési és önérvényesítési feladatokat végrehajtani. Ezenkívül a társaság tőkekészletének egy részét birtokolják, ezért részt vesznek a vállalkozás nyereségében.
Az önmenedzsment olyan koncepció, amelyet kezdetben a vállalat és az üzleti terület megvalósított. Ugyanakkor más területeken is elterjedt, mint például a pszichológia, az oktatás, a számítástechnika, az egyesületek.
Ez a szervezeti modalitás azt jelenti, hogy az ügynökök közötti koordináció és együttműködés szerepe elsőbbséget élvez a hierarchiákkal és az erőviszonyokkal szemben. Más szavakkal, az önigazgatásban ugyanazok az egyének járnak el adminisztrátorként és operatívként függetlenül.
Az önigazgatás előnyei
Az önigazgatás előnyei között szerepelnek:
- Autonómia: A munkavállaló azon képességére utal, hogy meghozza döntéseit és önállóan működjön. Ez elősegíti a személyes autonómia fejlesztését és a feladatok teljesítését anélkül, hogy magasabb rendű parancsokra lenne szükség.
- Teljesítmény: Az önigazgatás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy lehetőségeik szerint végezze feladatait, külső nyomás vagy meghatározott határidő nélkül.
- Elkötelezettség: A munkavállaló az önmenedzselés révén magasabb szintű elkötelezettségre képes. Ez az érzés abból fakad, hogy minden alkalmazott nagyobb felelősséget vállal a vállalat sikeréért vagy kudarcáért.
Az önigazgatás hátrányai
Az önigazgatásnak azonban van néhány hátránya is:
- Eredménytelenség: Ha a munkavállalók nem rendelkeznek adminisztratív ismeretekkel, akkor a vállalat vezetésében hatékonysághiány keletkezhet. Azoknak, akik üzleti tevékenységet folytatnak, rendelkezniük kell néhány alapvető információval, például a számvitel és a pénzügyekkel.
- Irány hiánya: A vállalatot vezető menedzsment csapat hiányában a döntéshozatal bonyolult lehet. Ez azért van, mert a cég minden dolgozójának egyet kell értenie.
- Anarchia: Az autonómia megszerzésével minden alkalmazott önállóan járhat el, eltekintve a vállalat közös céljaitól. Ez rendellenességet okozhat a szervezeten belül.