A munkáltatói márka vagy a munkáltatói márkanév azoknak a vállalatoknak a jellemzője, amelyek vonzzák a jelölteket, és ami motiválja őket arra, hogy abban a társaságban akarjanak dolgozni, és ne egy másikban. Divatos koncepció az emberi erőforrások területén, amely megváltoztatja a tehetségek vonzásának és a munkavállalók megtartásának módját.
A munkáltatói márkanév értéket próbál teremteni a vállalatban, hogy a jelöltek elérjék azt anélkül, hogy el kellene menniük. A jelenlegi kiválasztási folyamatok egyik fontos kérdése, hogy a jelölt kiválasztásához már nem a konkrét tapasztalat vagy képzés a legfontosabb, hanem attitűdjeik, értékeik és készségeik. Emiatt az is fontos, hogy a pályázó azonosuljon a vállalat értékeivel és üzletpolitikájával, és ezt a munkáltatói márkaépítés révén meg fogja tudni.
Hogyan keletkezik a munkáltatói márkajelzés?
A munkáltatói márka a következő módon jön létre:
- Javítsa az interneten való elhelyezkedést és a vállalati szociális hálózatokon végzett munkát: Legyen frissített profilja az Interneten, a Linkedinben vagy más közösségi hálózatokban, népszerűsítse a vállalatról közzétett híreket, kommentálja és ossza meg az ágazat híreit stb. Ezen felül rendelkezzen frissített vállalati weboldallal, ahol megmutathatja üzleti vonalait, üzletpolitikáját, miért dolgozzon ott és hogyan küldje el önéletrajzát.
- A vállalati felelősség, az ellátások és az egyeztetési politikák kidolgozása: Határozza meg, hogy az alkalmazottaink hogyan lesznek kényelmesebbek, és próbálja meg elősegíteni a jó munkakörnyezetet. Sok órát töltenek a munkahelyen, ezért a motiváció és a nyugalom kulcsfontosságú a teljesítmény és a termelékenység javításához, és hogy ez a vállalat alsó sorában is megmutatkozik.
Ebben az értelemben a munka és a magánélet összeegyeztetéséről beszélünk a munkaidő csökkentésének lehetőségével, a fix műszakokkal, a távmunkával, a rugalmas munkaidővel stb. Hasonlóképpen vannak olyan társadalmi juttatások is, mint az egészségbiztosítás, éttermi jegyek, bölcsődék, együttélési napok, sportversenyek és egyéb tevékenységek, amelyek megerősítik a csapatmunkát, a szolidaritást és lehetővé teszik a kollégák számára, hogy lazább légkörben lépjenek kapcsolatba.
- Személyre szabott kommunikáció: Minden belső kommunikációt személyre kell szabni minden munkavállaló nevében, valamint a kiválasztási folyamat során személyre szabott e-maileket kell küldeni minden jelöltnek. Hogy jobban érezzék magukat a vállalat fontos részeként, és hogy tudják a nevüket.
- Átláthatóság és bizalom: Tájékoztassa a munkavállalókat a vállalkozás előrehaladásáról, ha eleget tesznek a céloknak, vagy sem, ha bármely részlegben vagy üzletágban változások történnek stb. Minden, amit tudhatnak és tudniuk kell. Ez nemcsak megerősíti a vállalat iránti elkötelezettségüket, hanem arra is készteti őket, hogy vegyenek részt ugyanazon oldal felé és tudják azokat a célokat, amelyeket együtt el kell érniük. Ezt hírekkel ellátott hírlevelekkel, időszakos teljesítményértékelésekkel és az egyes munkavállalók által megtehető javaslatok figyelembevételével lehet elérni.
- Maguk az alkalmazottak a legjobb márkanagykövetek: Az a tény, hogy a munkavállalók maguk is jól beszélnek az Ön vállalatáról, és azt ajánlják, ez a munkáltatói márka célja és a leghatékonyabb. Ennek megszerzése siker.
Számos foglalkoztatási fórumon az alkalmazottak már kezdik látni, hogy tanácsot adnak a pályázóknak a jövőjükről, és megmutatják nekik, hogy milyen a mindennapi életük a vállalatban.
Végül a munkáltatói márka vagy a munkáltatói márka a tehetségek vonzására szolgál, megerősíti az alkalmazottak elkötelezettségét a vállalat iránt és javítja a vállalat hírnevét. Minden évben a „Legjobb munkahely” (a legjobb munkahelyek), és vannak a legjobb vállalatok vagy azok, amelyeket alkalmazottaik a legjobb munkahelynek tartanak. Itt mutattuk be a 2016-ban dolgozó legjobb vállalatokat.