A Foglalkoztatási Szabályozási Dosszié (ERE) az az eljárás, amelyen a spanyol jogszabályok szerint minden vállalatnak kollektív felmondást kell végrehajtania. Ezt a folyamatot a vállalat és a munkavállalók képviselői közötti tárgyalási folyamat jellemzi, amely a végső üzleti döntés előtt lesz.
A Foglalkoztatási Szabályozási Dossziét (ERE) akkor kell kérni, ha egy vállalat jelentősen csökkenti a munkaerejét, ezért a Munkaügyi Hatóság engedélyére van szüksége. A kollektív elbocsátási eljárás jóváhagyásával a vállalat megkapja a szükséges felhatalmazást a munkavállalókkal való munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére.
Okok, amelyek igazolják a Foglalkoztatási Szabályzat fájlt
Az ERE elvégzéséhez meg kell indokolni a következő okok egyikét:
- Gazdaságos: Folyamatosan csökkenteni kell a bevételeket (aktuális veszteségek), vagy veszteségek fordulhatnak elő egy későbbi időpontban.
- Technikák: Változások történnek a munka rendszerében vagy a termelés megszervezésében.
- Termelő: Ehhez változásoknak kell lennie a vállalat által kínált termékek vagy szolgáltatások iránti keresletben.
Ezen túlmenően vis maiorral igazolható (amikor ezt nem lehet elkerülni és nem lehet előre látni), vagy azért, mert a vállalkozó jogi személyisége megszűnik (a cég csődje).
Hány munkavállalót kell érintenie a foglalkoztatási rendelet aktájának?
Az ERE végrehajtásához a vállalat által elbocsátandó alkalmazottak számának a következőknek kell lennie:
- Legalább 10 munkavállaló egy olyan vállalatnál, ahol 100 alkalmazottnál kevesebb a munkaerő.
- Azoknak a vállalatoknak az alkalmazottainak legalább 10% -a, amelyek 100–300 alkalmazottal rendelkeznek.
- Az elbocsátások 30 munkavállalót érintenek, amennyiben a vállalatnak több mint 300 alkalmazottja van.
- Több mint 5 dolgozó, ha van egy vállalkozás bezárása.
A foglalkoztatási rendelet aktái vagy a kollektív felmondási eljárás fázisai.
- Az üzleti döntés közlése a munkavállalókkal és a Munkaügyi Hatósággal (Munkaügyi Főigazgatóság): A vállalatnak meg kell határoznia, hogy milyen típusú munkavállalókat és hányat érintenek az elbocsátások, miközben érvelnie kell azon okok ellen, amelyek ezt a döntést meghozzák.
- Konzultációs időszak: A cég és a munkavállalók képviselői tárgyalnak. A felek között hatékony javaslatcserének és a megállapodásokra való hajlandóságnak kell lennie (a jóhiszeműség elve). Ennek a szakasznak a célja az elbocsátások munkavállalókra gyakorolt hatásának enyhítése. Megállapodhat az elbocsátások számának csökkentéséről, a munkakörülmények módosításáról és az érintett munkavállalók áthelyezési terveiről.
- A konzultációs időszak vége: A tárgyalások megegyezéssel vagy megállapodás nélkül is lezárhatók. Megállapodás hiányában a munkáltató folytatja az eredetileg javasolt felmondásokat.
- Értesítés az elbocsátásokról a munkavállalóknak és a munkaügyi hatóságnak.
Miután elkészült a Foglalkoztatási Szabályzat, a vállalat 90 naptári napig nem tudja újra elbocsátani.