A végkielégítés az a pénzügyi ellentételezés, amelyet a vállalat fizet munkavállalójának, amikor elbocsátják a vállalattól. Általában nem alkalmazható, vagy kevésbé, ha a munkaviszony megszüntetése objektíven igazolható.
Más szavakkal, a végkielégítés az a fizetés, amelyet az egyén munkáltatójától kap, amikor úgy dönt, hogy megszünteti szolgáltatásait.
Általában, ha az elbocsátás indokolt, például gyenge teljesítmény vagy fegyelmi vétség miatt, a munkavállaló nem követelheti a kártérítést, vagy ez kevésbé, mint amit kapna, ha az elbocsátás indokolatlan lenne. Mindez azonban az egyes országok jogszabályaitól függ.
Például Spanyolország esetében az indokolatlan elbocsátásért a kártalanítás szolgálati évenként 33 napos bérnek felel meg. Ez legfeljebb havonta 24 fizetés. Ezt az intézkedést - pontosítani kell - a 2012 februárjától aláírt szerződésekre kell alkalmazni.
Ha a munkaszerződést 2012 februárja előtt írták alá, az ellentételezés a szolgálati év 45 napjának felel meg, havi 42 kifizetés erejéig, az első részletben, azaz 2012 februárjáig. egy második részlet, ahol a szolgálati év 33 napja felel meg. Mindkét részlet eredményét hozzáadjuk a teljes kártérítés kiszámításához.
A fentieket érdemes megadni, mindaddig, amíg a vállalat nem a munkavállaló visszahelyezését választja.
Hasonlóképpen, ha az elbocsátás indokolt és a hatóságok által elismert, a kártalanítás minden szolgálati évre 20 napos fizetésnek felel meg, legfeljebb 12 havi fizetéssel.
A végkielégítést befolyásoló tényezők
A végkielégítés kiszámítását befolyásoló tényezők főként a következők:
- Munkavállalói fizetés: Minél magasabb a javadalmazás, úgy a kompenzáció is.
- Szolgáltatás évei: Minél hosszabb a munkaviszony, annál magasabb kompenzációnak kell lennie.
- Az elbocsátás okai: Ha az elbocsátás indokolt, a törvény megfontolhatja a kártérítést, de nem olyan magas, mint amikor elbocsátásra van ok.
Kompenzáció és a munka rugalmassága
Minél magasabb a munkavállalónak fizetendő végkielégítés, annál kevésbé rugalmas a munkaerőpiac.
Más szavakkal, ha az elbocsátott munkavállaló számára szükséges kompenzáció nagyon magas, akkor a munkaadót kevésbé ösztönzi az ilyen döntés meghozatala.