A találkozó két vagy több ember csoportosulása, akik válaszolni tudnak a különböző célokra, legyenek azok munkahelyi vagy társadalmi, vagy akár mindkettő. Ez történhet tervszerűen vagy spontán módon.
A találkozó tehát különféle egyének gyülekezete, mind szakmailag, mind személyesen. A kommunikációs kódok, az elvégzendő tevékenységek és az esemény helyszíne minden esetben eltérő lesz. Vagyis mindkét elemet befolyásolja a kontextus.
Azonban néha a szakmai találkozó informálisabbá válhat, amikor integrációról vagy kikapcsolódásról van szó. Ilyen módon inkább társadalmi összejövetelre hasonlít, miközben a munkatársak nem vitatják meg a munkaügyeket.
A munkaértekezleteket általában olyan napirenden tervezik, amelyet általában a főnök vagy a felettes jelöl meg. A társadalmi összejövetelek azonban nyitottabbak a váratlan eseményekre.
A találkozók másik nagyon gyakori típusa a családtalálkozó, olyan rokonok között, akik nem gyakran látogatják egymást. Valamint a párt tagjai közötti politikai találkozók, amelyek célja például a következő választási kampány stratégiájának kialakítása.
Munkaértekezletek
A munkahelyi értekezletek az egyik legfontosabb tevékenység a munkahelyen. Bennük nagyon fontos döntéseket hoznak, például az üzleti modellt, amelyet a vállalat követni fog.
Ezeket a találkozókat azonban nemcsak a vállalat felső vezetése, hanem kis munkacsoportok is tartják. Így ötleteket cserélnek a legmegfelelőbb munkaügyi rendszerről (ütemtervek és követendő tevékenységek), valamint a kitűzendő célokról.
A munkatárgyalások kulcsfontosságúak a munkavállalók számára, hogy kifejezzék ötleteiket és elmondhassák véleményüket. Ily módon részeseivé válnak a cégnél hozott döntéseknek.
Fontos, hogy a vállalat visszajelzést kapjon a dolgozóktól, hogy tudják, milyen szempontok javíthatók a munkakörnyezetben. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy minél horizontálisabb a bánásmód a szervezetben, annál nagyobb szabadságot kell bemutatniuk az alkalmazottaknak, sőt javaslatokat kell benyújtaniuk.
