A nyugdíj olyan pénzkifizetés, amelyet a kedvezményezett alkalmanként vagy egy életre kap az állam törvényei szerint, vagy egy magánszervezet egyeztetett összeg szerint.
Ezeket a támogatásokat a legtöbb jogi keret általában társadalombiztosításként értelmezi olyan foglalkozási kockázatok ellen, mint a munkanélküliség, balesetek vagy betegségek, vagy az időskor ellen (ún. „Nyugdíj”). Csakúgy, mint más konkrétabb helyzetek, például fogyatékosság, özvegyi viszonyok, katonaság, terrortámadások áldozatai stb.
A nyugdíjjárulék legfontosabb részét az aktív munkavállalók adják. Vannak magánvállalkozások, szakszervezetek és szervezetek, amelyek intézményi politikájuk között „magánnyugdíj-tervet” kezelnek.
A nyugdíjak típusai
A spanyol társadalombiztosítási rendszer szerint a nyugdíjak két osztályba sorolhatók: járulékalapú és nem járulékalapú ellátások.
Az első típust a „társadalombiztosítással korábbi jogviszonyban álló gazdasági előnyök” határozzák meg. Más szavakkal, akkreditáljon egy minimális hozzájárulási időszakot ”.
A második eset úgy rendelkezik, hogy "a rászoruló polgárok számára elismert gazdasági előnyök, akiknek nincs megélhetési forrásuk, még akkor is, ha nem járultak hozzá elég hosszú ideig".
A nyugdíjak fenntarthatósága
Főleg Európában jelentkező jelenség a nyugdíjak fenntarthatósága. Ez azért történik, mert a 65 évnél idősebb népesség megnőtt, és nő a várható élettartam, ami miatt több ember járul hozzá fizetésének egy részéhez.
Ezért a munkavállaló számára ajánlatos kiegészíteni nyugdíját magán megtakarítási tervvel annak érdekében, hogy növelje azt az összeget, amelyet nyugdíjazása esetén rendszeresen kap.
A magánnyugdíj-terv az a módja, hogy a munkavállaló fizetésének egy részét át tudja vinni a jövőbe, kamatot generálva, és így élvezheti azt a nyugdíjazáskor. A magánnyugdíjprogramoknak két fő típusa van:
- Meghatározott ellátású nyugdíjrendszer: A társaság meghatározza azt a díjazást vagy juttatást, amelyet a munkavállaló nyugdíjazása után kap.
- Meghatározott járulékú nyugdíjprogram: A társaság vállalja, hogy minden évben pénzbeli járulékokat fizet a munkavállaló javára.
Lásd: Nyugdíjterv.
