A hatékonysági bérek egy gazdasági elméletnek felelnek meg. Ez azt jelzi, hogy egyes vállalatok önként felajánlják az egyensúlyi szint feletti béreket a munkavállalók termelékenységének növelése érdekében.
A hatékonysági bérek ösztönzik a munkavállalót, hogy erősebben próbálkozzon. Ezt az okozza, hogy tudja, hogy nem talál hasonló munkát azonos fizetési szinttel. A vállalatok a maguk részéről is részesülnek a magasabb bérekből, mivel bár növekednek a költségeik, ezt ellensúlyozza a megnövekedett termelékenység.
A nagyobb egyensúly megteremtése érdekében a piaci egyensúlynál magasabb bérek kifizetésének szükségessége tükrözi a munkaerő-piaci információs aszimmetriát. Ez azért van, mert a munkaadók nem ismerhetik vagy pontosan mérhetik az egyes munkavállalók erőfeszítéseit. Így a norma az, hogy becsült fizetést fizetnek, amely nem feltétlenül kompenzálja az átlagnál keményebben dolgozó munkavállalókat.
A hatékonysági bérek felhasználásának okai
Számos ok igazolhatja a bérek piaci egyensúlyi szint feletti kifizetését. Íme néhány a legfontosabbak közül:
- Minimalizálja a személyzet forgalmának költségeit: Az új munkavállalók megtalálása és kiválasztása költséges a vállalatok számára. Tehát a létszámforgalom csökkentése érdekében a cégek hajlandóak lehetnek magasabb fizetést fizetni. Ily módon a dolgozói többet fognak tenni munkájuk megőrzése érdekében.
- Növelje a munkavállalók termelékenységét: A magasabb fizetés motivációt jelent az alkalmazottak számára, akik elismerik és értékelik munkájukat. Hasonlóképpen, amikor azt tapasztalják, hogy a piaci egyensúly feletti fizetést kapnak, akkor jobban értékelni fogják munkájukat, és többet fognak tenni annak megőrzéséért.
- Bízzon az alkalmazottakban: Vannak olyan munkák, ahol a munkáltatónak nagy bizalmat kell adnia a munkavállalóinak. Vizsgáljuk meg például a nagy pénzösszegek vagy az ipari titkok védelmének esetét. Így annak megakadályozása érdekében, hogy a munkavállalók elárulják munkáltatójukat, magas fizetést kínál nekik, így nagyon költséges a helyzetük elvesztése.
- Javítsa a táplálkozást: Szegény országok esetében a béremelés lehetővé teheti a munkavállalók számára, hogy jobban étkezzenek és ezáltal produktívabbak legyenek.
