Az emberi erőforrás (HR) a munkavállalók összessége, valamint bármely természetes személy, aki egy szervezeten, ágazaton vagy gazdaságon belül van (vagy közvetlenül kapcsolódik hozzá). Ezenkívül az üzleti adminisztrációban a munkavállalók irányítását jelenti egy adott szervezeten belül.
Az emberi erőforrás a munkavállalók, a munkavállalók összessége, amely egy szervezet, egy bizonyos szektor, valamint a gazdaság egészének tulajdonában van. Bármely természetes személy, aki kapcsolatban áll egy szervezettel, ágazattal vagy gazdasággal, emberi erőforrásnak minősül. Viszont az üzleti adminisztráción belül a koncepció arra az irányításra utal, amelyet a vállalat a dolgozóival együtt végez. Az alkalmazástól a kirúgásig az emberi erőforrások osztálya a feladata.
Más szavakkal és függetlenül attól a perspektívától, amelyből megközelítjük, az emberi erőforrások mindazokra az emberekre vonatkoznak, akik valamilyen módon fenntartják a kapcsolatot bármely gazdasági ágenssel vagy magával a gazdasággal.
Az emberi erőforrások története
Az emberi erőforrások története valóban meghaladja a modern tényeket. Arról beszélünk, hogy az első vállalatok és gazdasági társaságok létrehozása óta emberi erőforrások voltak jelen. Ez a menedzsment azonban nem volt annyira professzionalizált, mint a koncepció megjelenésekor; a kutatás, valamint az üzleti és közgazdasági tudományok fejlődése.
A tizennegyedik században jelent meg a koncepció mint olyan. John R. Commons közgazdász így használta tanulmányaiban és munkáiban. 1893-ban megjelent "Vagyon eloszlása" című könyvében szerepelt, amikor megemlítette az "emberi erőforrások" kifejezést. A munkának azonban nem volt nagy jelentősége az akadémia tagjai körében, ami azt okozta, hogy a munka alacsony hatása nem adott jelentőséget egy ilyen tág fogalomnak, és hogy később a tanulmány egész területének tekinthető .
A kifejezés azonban már a 20. században nagyobb tudományos kitettséggel bír. E. Wight Bakke közgazdász műveiben az erőforrások kifejezést használja a munkavállalók és a munkaadók kapcsolatára. Tehát több nagyszabású közgazdász, így relevanciát adva a koncepciónak. A legnevezetesebb eset Frederick W. Taylor közgazdász közgazdasági elméletének megjelenése után következik be. Közgazdász, aki bevezette a koncepciót, és későbbi elemzésekhez vezetett, amelyek a 20. század folyamán alakot adtak a kifejezésnek.
Az emberi erőforrások funkciói
Egy szervezeten belül számos osztály működik. Ezeken belül található az emberi erőforrások osztálya. Ebből az osztályból minden olyan irányítást végrehajtanak, amely közvetlenül a vállalat dolgozójával vagy annak több dolgozójával van kapcsolatban.
Az elvégzendő funkciók közül annak ellenére, hogy van egy nagy listája az ennek megfelelő műveletekről, a következőket emelhetjük ki:
- A személyzet adminisztratív irányítása.
- Toborzás és a személyzet kiválasztása.
- Képzés és szakmai fejlődés.
- Munkaügyi kapcsolatok.
- Foglalkozási kockázatmegelőzés (PRL).
- Teljesítményértékelés.
- Szociális juttatások.
- A munkaerő megtervezése.
- Munkaelemzés.
- A munkakör leírása és javadalmazása.
Bár van még egy sor feladat, amelyet az osztálynak el kell vállalnia, ez a kapcsolat, amelyet megvitatunk, sok olyan alapvető funkciót egyesít, amelyeket ennek a részlegnek el kell végeznie.
Példák az emberi erőforrásokra
Amint ezt a cikket kommentáltuk, az emberi erőforrás nagyon tág fogalom, amely egy olyan tanulmányi területet ölel fel, amelyet az akadémikusok egyre inkább elemeznek az üzleti és a gazdaságtudomány területén. Ezért ez egyre szélesebb körben elterjedt, a társadalomban nagyon is jelen lévő fogalom.
A forgatókönyv jobb szemléltetése érdekében különböző eseményeket állítottunk össze emberi erőforrások bevonásával, hogy valós példákkal tudjuk tipizálni a feladatokat:
- Az embert egy cég veszi fel. Ehhez adminisztratív eljárásokat kell végrehajtani, hogy az illető kapcsolatba kerüljön a céggel. Ezt a feladatot az emberi erőforrások osztálya látná el.
- A vállalat úgy érzi, hogy a munkaereje nem motivált, és jóval a követelmények alatt teljesít. Ebben a példában az emberi erőforrások osztálya is beavatkozik ebbe a helyzetbe.
- A cégnek személyt kell felvennie a szülési szabadság fedezésére. Az emberi erőforrások munkatársai felelősek e személyi folyamat végrehajtásáért és a jelölt kiválasztásáért.
- Egy vállalat új gépeket vásárol a vállalat számára. Azoknak a munkavállalóknak, akik ezt a gépet használni fogják, tanfolyamot kell tartaniuk az ismeretek megszerzéséhez. Ebben a példában itt ez a személyzet felelne a szükséges képzés előkészítéséért.