A kollektív tárgyalás egy olyan megállapodás megkötésének folyamata, amelyben az egyik fél a munkáltató (vagy képviselőik), a másik pedig a munkavállaló (vagy képviselőik).
A kollektív tárgyalás a munkaadók és dolgozóik közötti tárgyalásokra utal. Utóbbiak úgy szerveződtek, hogy kollektíven alkudjanak.
Amikor kollektív tárgyalásokról beszélünk, meg kell jegyezni, hogy ez a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alkotmányában foglalt jog.
Kollektív tárgyalási kérdések
A kollektív tárgyalások néhány kérdésben zajlanak. Néhány kérdés, amelyet mi hívunk kérdésnek, a bérek megegyezésétől kezdve a megfelelő foglalkoztatási feltételeken át a munkahelyi biztonság és a fedezet kérdéséig. A kollektív tárgyalások céljai között szerepelnek:
- Állítsa be a munka- és foglalkoztatási feltételeket: Ez magában foglalja a munkarendet, a vakációkat, a szabadságot, a késői büntetéseket stb.
- A munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok szabályozása: Beleértve az őket képviselő szervezetek közötti kapcsolatot. Ez magában foglalja többek között a munkavállalók és a munkaadók közötti kommunikációs csatornák létrehozását, a konfliktuskezelést és a vállalatban való részvétel formáit (profitmegosztás, részvényekkel történő fizetés stb.).
- Készítsen fizetési skálákat, bónuszokat, ösztönzőket stb.
A fő cél a mindkét fél által elfogadott megállapodás vagy kollektív szerződés elérése.
Kollektív tárgyalási rendszerek
Alapvetően kétféle lehet:
- Informális
A tárgyalások a tárgyaló felek által meghatározott normák vagy szabályok szerint zajlanak, a nemzeti szabályozás keretein kívül. A fentiekre figyelemmel a tárgyalások nem jogilag kötelező erejűek, de a feleknek tiszteletben kell tartaniuk őket (közös megegyezéssel).
- Hivatalos
A tárgyalás a helyi jogszabályok által meghatározott szabályok szerint történik. A megállapodás ebben az esetben kötelező és a tárgyalásokat az eljárás, a követelmények, a tárgyalási tárgyak és a határidők megállapított szabályai szerint folytatják.
A kollektív tárgyalás mint jog
Mint az elején mondtuk, a kollektív tárgyalás alapvető jognak számít. Ezt a jogot kifejezetten rögzíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alkotmánya, és megerősíti az ILO munkahelyi alapelvekről és jogokról szóló nyilatkozata.
Állami vállalatok kollektív tárgyalásai
Bár a kollektív tárgyalásokat főként a magánvállalkozások körében alkalmazzák, a közigazgatásban is megtalálhatók.
A tárgyalás elvei megegyeznek, de a közszférának vannak olyan árnyalatai, mint például: a közjónak olyan tényezőnek kell lennie, amelyet figyelembe kell venni a tárgyalások során, rá van szabva a kijelölt költségvetés, figyelembe kell venni a meritokrácia, az egyenlőség és a kapacitás kritériumait.