A kemény készségek azok a technikai készségek, amelyek a szakember birtokában vannak. Így olyan készségekről beszélünk, amelyeket a szakmai élet során vagy egy tudományos intézményben szereztek, és amelyek lehetővé teszik a szakember számára, hogy munkáját elvégezze.
A kemény készségek tehát azok a technikai ismeretek, amelyek a munkavállalónak rendelkezésére áll, annak eredményeként, hogy tapasztalatokat szerzett, vagy egy tudományos intézmény révén szerezte meg őket. A közgazdász tudása, vagy az ügyvéd birtokában lévő jogi ismeretek kemény készségek. Röviden: azok az ismeretek, amelyeket egy képzési folyamat során vagy tapasztalattal szereztek, és amelyek lehetővé teszik a szakember számára a munkájuk elvégzését.
Tehát, amikor egy közgazdász sokat tud az adózásról, ez kemény készség. Amikor egy üzleti ügyvéd nagyon jó, és megnyeri az összes tárgyalást, ez szintén kemény képesség. A karrier, a képzettségi fokozat, a hosszú munkatapasztalat a legfontosabb nehéz készségek, amelyeket a társadalomban találunk. És mivel olyan készségekről beszélünk, amelyek lehetővé teszik a munka elvégzését, az üzleti világban is nagyra értékelik őket.
Az ilyen típusú készségeket általában az idő múlásával sajátítják el, az évek során megszerzett tapasztalatok eredményeként. Vagy másrészt ezeket általában az egyetemeken és a tudományos intézményekben művelik. Ezek elengedhetetlenek a munka világához, de ki kell egészíteni más készségekkel, például puha készségekkel, amelyek lehetővé teszik a környezetünkhöz való kapcsolódást és az előzetes ismeretek kiegészítését.
Legjobb kemény képességek
A fő kemény képességek közül érdemes megjegyezni a következőket:
- Írói képességek.
- Számítási készség.
- Irodai automatizálás ismerete.
- Számítógépes berendezések kezelése.
- Komplex problémamegoldás.
- Nagyszabású projektek kidolgozása.
- A társaság működésével kapcsolatos problémák kezelése.
- Az erőforrások optimalizálása és maximalizálása.
- A termelékenység növekedése olyan jelenségek miatt, mint a tanulási gazdaságok.
- Jó kezelés nagyon kényes helyzetben.
- Műveletek kezelése.
- Az emberek iránya.
Mire jóak a kemény készségek a társaságban?
A lágy készségek adják az állásinterjút, de végül a kemény készségek adják meg a munkát. Vannak emberek, akik az ellenkezőjét állítják, hogy a kemény készségek lehetővé teszik az interjú elkészítését, de a lágy készségek különbséget tesznek két nagyon hasonló önéletrajzzal rendelkező jelölt között.
Tehát nézzük meg, milyen kemény készségek vannak, és milyen előnyökkel járhatnak a vállalat számára:
- Az erőforrások optimalizálása és maximalizálása.
- A bonyolult helyzetek jó kezelése.
- Minőség a munkában, a szolgálatban.
- Hozzáadott érték a termelő tevékenységben.
- Költségcsökkentés az innováció és a fejlesztés miatt.
- Időcsökkentés a végrehajtási kapacitás miatt.
- Helyzetek és problémák helyes értékelése.
- Jobb döntéshozatal.
Különbség a kemény készségek és a lágy készségek között
Miután beszéltünk a kemény készségekről, nézzük meg, miben különböznek a puha képességektől.
Amint azt a cikkben elmondtuk, a kemény készségek azok a technikai készségek, amelyek a szakember birtokában vannak. Így olyan készségekről beszélünk, amelyeket a szakmai élet során vagy egy tudományos intézményben szereztek, és amelyek lehetővé teszik a szakember számára, hogy munkáját elvégezze.
Eközben a puha készségek azok a készségek, amelyek lehetővé teszik egy személy vagy egy szakember számára, hogy könnyedén kapcsolatba léphessen a környezetében. Ezen képességek között megtalálhatjuk azt a képességet, hogy csapatban dolgozzunk, kommunikálhassunk, valamint hogy kapcsolatba lépjünk az ügyfelekkel.
A Economy-Wiki.com címen megpróbáljuk elősegíteni mindkét készség kombinációját a nagyobb szakmai fejlődés érdekében, mivel nem szükséges megkülönböztetni, kiemelni az azonos értékű másokat.
