A közepes méretű vállalatok olyan kifejezésre utalnak, amelyek bár mérsékelt méretűek, de nem tartoznának a kisvállalkozások kategóriájába, és ugyanezen okból még a nagyokba sem.
Ez a koncepció az üzleti méret ésszerűsítésének része. Ez nagyon fontos, mivel nem kezelhetjük ugyanúgy a kicsiket, mint a nagyokat. Ezenkívül a támogatások nagyság szerint gyakran különböznek, akárcsak a számviteli vagy az adózási szabályok. Ezért a besorolás elengedhetetlenné válik.
A közepes méretű vállalat. Lenni vagy nem lenni
A vállalatok méret szerinti osztályozásának előfutára az Egyesült Államok volt. Ebben az országban hatalmas különbségek vannak a nagyvállalatok és például a kis lánccal rendelkező alkatrészbolt között. Így az előbbinek több mint 5000, az utóbbinak csak néhány száz alkalmazottja lehet. Innen jött az első osztályozás, amely pontosan az osztag méretén alapult.
De Európában, olyan országokban, mint Spanyolország vagy Latin-Amerika, nincs ilyen bőséges számú makro-vállalat. Ezért osztályozásuk másik módját kellett választani. Ehhez hozzá kell tenni, hogy a hasonló méretű vállalatok értékesítése vagy vagyona gyakran nagyon eltérő. Ezért ezt a másik két szempontot figyelembe kell venni. Számlázás és annak befektetett eszközei, többek között.
Hogyan osztályozzák. Az országok sokfélesége
A közepes méretű vállalatok besorolásának javaslata bonyolult, mivel minden országnak van olyan kritériuma, amely ugyan hasonló, de bizonyos eltérések vannak. Megállapíthatunk azonban egy sor közös kritériumot, amelyek a következők: alkalmazottak száma, számlázás, valamint az Ön tulajdonában lévő állóeszközök vagy immobilizált eszközök, bár vannak kivételek. Ezenkívül gyakran kötelesek ezeket az értékeket egynél több pénzügyi évben is fenntartani.
Ahol a legtöbb ország nagyjából egyetért, ott a munkavállalók száma van. A közepes méretű vállalat az, amelynek több mint 50 és kevesebb mint 250 alkalmazottja van. Ez a szám országonként változó, íme néhány példa, de globális tartományt használtunk.
Néhány osztályozás országonként
- Az Európai Unióban e három szempont alapján osztályozási rendszert követnek, így a középvállalkozás 51–250 alkalmazottal rendelkezik, maximális forgalma 50 millió euró, befektetett eszközei pedig legfeljebb 43 millió eurót tesznek ki.
- Chilében általában az „Unidad de Fomento (UF)” nevű index alapján osztályozzák őket, így ezeknek a vállalatoknak 25 000 és 100 000 UF között van. Egy másik kevésbé elterjedt forma azt jelzi, hogy 50 és 199 alkalmazott között kell lenniük.
- Argentínában az osztályozást ágazatok szerint végzik, talán reálisabb. A mediánokon belül két részlet van, az 1. és a 2. közeg. Például és a szolgáltatási szektorban az 1 maximális forgalma 125 millió argentin peso, 2 pedig 180 millió argentin peso.
- Kolumbiában 51–200 alkalmazottal kell rendelkezniük, és az összes eszköznek 5,001 és 30 000 közötti SMLSV (jelenlegi minimális törvényi havi fizetés) között kell lennie.
- Utolsó példaként: Japánban a befektetések vagy az alkalmazottak alapján kategóriákba sorolják őket, kiskereskedők, nagykereskedők, gyártás vagy szolgáltatások szerint.
