Spanyolország továbbra is riasztó állapotban van, és a múlt héten 3 új királyi törvényerejű törvényt tettek közzé új munkaügyi intézkedésekkel, amelyek befolyásolják az üzleti környezetet, hogy szembenézzenek a COVID-19 gazdasági és társadalmi hatásaival.
Tekintettel a munkaerőpiac stagnálására és az ERTE elmúlt hetekben tapasztalt lavinájára, sürgető szükség van a szabályok megalkotására az összes követendő eljárás szabályozása és ésszerűsítése érdekében, a rendszer összeomlása nélkül.
A múlt héten elemeztük a 8/2020 királyi törvényerejű rendeletben javasolt első munkaügyi intézkedéseket a munkanélküli ellátások, az ERTE vonatkozásában, és előrevittük, hogy milyen előnyökkel járna a gazdasági tevékenység megszüntetése az önálló vállalkozók számára. Ebben a második részben egyszerű módon megvizsgáljuk a munkanélküliség, a fizetett szabadság és a társadalombiztosítási fizetések moratóriumának védelmét szolgáló kiegészítő munkaügyi intézkedéseket.
1. Kiegészítő munkaügyi intézkedések a munkanélküliség védelmére
A 9/2020 királyi törvényerejű rendelet szabályozza
Az ERTE által érintett vis maior miatti elbocsátások
A művészetben. A 2. ábra azt jelzi, hogy azok a vállalatok, amelyek a Covid-19 miatt vis maior miatt vettek részt az ERTE-n, nem indokolják a felmondásokat vagy a szerződések felmondását, amelyeket ugyanezen okokból hajtanak végre, amíg a riasztási állapot tart. A szabály nem teszi egyértelművé, hogy csak az ERTE által érintett munkavállalókat vagy az egész munkaerőt érinti-e.
Ez nem azt jelenti, hogy NEM szabad kirúgni, hanem azt, hogy a Covid-19-hez kapcsolódó vis maior miatti elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánítják. Fegyelmi elbocsátás akkor is megtehető, ha nem kapcsolódnak a Covid-19-hez.
A munkanélküli ellátások feldolgozása és folyósítása
A művészet szerint. 3 megfelel a vállalatnak a kollektív munkanélküliség járulékalapú ellátásának kérelmére az irányító szervezet, jelen esetben a SEPE előtt.
A vállalatnak ki kell töltenie egy űrlapot, amely a SEPE weboldalán jelenik meg, azon alkalmazottak adataival, akiket az ERTE érint a szerződések felfüggesztése vagy a munkaidő szerint osztályozott munkaidő csökkentése miatt. Ezt az interneten megjelenő elektronikus nyilvántartáson keresztül kell elküldeni, vagy hiba esetén titkosított e-mailben.
Nem kerülnek be az ERTE-be, sem az ideiglenes fogyatékosság, anyaság, apaság vagy távollét miatt szabadságon lévő munkavállalók munkanélküli-segély iránti kérelmébe. Visszaállításuk után új űrlapot lehet küldeni ezen munkavállalók információival. Más szóval, több űrlapot lehet benyújtani ugyanarra a cégre.
Az ideiglenes szerződések időtartamának kiszámítása
A művészetben. Az 5. cikk megállapítja az ideiglenes, képzési és ideiglenes szerződések felfüggesztését a Covid19 okai miatt, ez a szerződések időtartamának kiszámításának megszakítását jelenti. Ez azt jelenti, hogy a szerződésnek az ERTE által a főbb okok miatt történő felfüggesztésének időtartama, amelyhez a társaság hozzájárult, miután a riasztási állapot véget ért és az ERTE felmondott, a szerződés meghosszabbodik ugyanarra az időtartamra.
Meg kell érteni, hogy ez a cikk nem vonatkozik 401 munkára és szolgáltatásra vonatkozó szerződésre, mivel ha a szerződés tárgyát képező munka vagy szolgáltatás véget ér, annak természeténél fogva véget kell vetnie, és nincs értelme meghosszabbítani. túlóra.
Szankciórendszer
A válság negatív hatásainak mérséklését segítő munkaügyi intézkedések elfogadása az elbocsátások, a szerződések felfüggesztésének és az ellátások visszaélésének visszaéléséhez is vezethet. Emiatt szankciók bevezetése is szükséges.
Ha az ERTE megszerzésére benyújtott kérelmek bármelyikét hamisnak, helytelen adatnak találják, vagy nincs elégséges kapcsolatban az eredetét kiváltó okkal, akkor az szankciókat von maga után és visszatéríti a helytelenül kapott ellátásokat. A vállalatnak vissza kell térítenie azokat az előnyöket is, amelyeket az ERTE által érintett munkavállalók kaptak, mivel a szabály mentesíti a munkavállalót minden felelősség alól ebben a tekintetben. Az ERTE elfogadhatatlanságát a bíróságon kell megtámadni.
Ha a társaság az ERTE engedélyezésétől számított 5 napon belül nem nyújtja be a munkanélküli-segélyre vonatkozó kollektív kérelmet, az súlyos bűncselekménynek minősül.
2. Helyreállítható fizetett szabadság
A 10/2020. Évi királyi törvényerejű rendelet a kötelezően visszatérítendő fizetett szabadságot szabályozza.
Az alkalmazás tárgyai
Minden olyan alkalmazottra vonatkozni fog, aki állami vagy magánvállalkozásokban nyújt szolgáltatásokat, és akiknek tevékenysége nem rontott le a riasztási állapot következtében, vagyis az itt NEM elengedhetetlennek minősített tevékenységekre.
Ez nem vonatkozik azokra az emberekre, akiknek a szerződését abban az időben felfüggesztették:
- Az ERTE-be kerül
- Azok, akik távmunkával nyújtják szolgáltatásaikat
- Akik éppen szabadságon vannak vagy távoznak
Bár semmi nem tisztázott azokról a munkavállalókról, akik ebben az időszakban nyaralnak
A szabály arra kötelezi a vállalatokat, hogy kivételes intézkedések, például fizetett szabadság vagy a szerződések felfüggesztése előtt próbálják meg a távmunkát minden lehetséges tevékenységben alkalmazni. Szükség esetén létrehozhatnak egy minimális létszámot vagy műszakot, amely feltétlenül elengedhetetlen az alapvető tevékenység fenntartásához e királyi dekrétum-törvény időtartama alatt.
Időtartam
Az engedély időtartama március 30. és április 9. között lesz, mindkettőt beleértve. Mivel a királyi rendelettörvény március 29-én éjfél után jelent meg, alkalmazása 31-én kezdődik.
Büntetés
A szabadság ideje alatt a munkavállalók megkapják az alapfizetésüket és a fizetési kiegészítéseket, mintha szolgáltatásaik ellátására jöttek volna. Semmi nem mondható el azokról a más jogokról, amelyeket a munkavállalók továbbra is élveznek a rendszeres fizetett szabadság alatt, például a nyaralási napok generálása során.
Helyreállási órák
A fizetett szabadság ideje alatt nem biztosított munkaidő helyreállításának 2020. december 31-ig kell hatályosnak lennie.
Helyreállításának határai a következők;
- Nem befolyásolhatja a napi és heti minimális szüneteket.
- Ez nem haladhatja meg a megállapodással jóváhagyott maximális éves munkaidőt.
- Tiszteletben kell tartania a személyes élet egyeztetésének törvényileg elismert jogait.
A visszaszerzés olyan óraszakaszként fog működni, amelyet a szabadság végétől számított legfeljebb 7 napon belül meg kell egyeztetni a vállalatok jogi képviselőivel (üzemi tanács, tárgyaló bizottság vagy szakszervezetek, amint azt a munkavállalók statútuma előírja). .
Alapvető tevékenységek
| LÉNYEGES TEVÉKENYSÉGEK |
| Olyan tevékenységek, amelyeket a riasztás állapota miatt fenn kell tartani |
| Alapvető termékek és szolgáltatások előállítása és szállítása |
| Egészségügyi központok, idősek, kiskorúak és fogyatékkal élők |
| Állat-egészségügyi ellátás |
| Tollak és adathordozók értékesítése, nyomtatása és terjesztése |
| Pénzügyi szolgáltató társaságok (bankok, biztosítások, befektetési alapok) |
| Távközlés és audiovizuális szolgáltatások |
| Ügyvédek, ügyvédek, tolmácsok, tolmácsok, pszichológusok és szociális diplomások |
| Szolgáltatások a nemi erőszak áldozatainak védelmére |
| Jogi irodák és tanácsadók |
| Közjegyzők és nyilvántartások az alapvető szolgáltatásokhoz |
| Tisztítás, karbantartás, javítás és hulladékkezelés |
| Menekültek és bevándorlók befogadóközpontjai |
| Meteorológiai szolgáltatások |
| postai szolgáltatás |
| Szaniteráruk importja és szállítása |
| Az interneten keresztül vásárolt anyagok terjesztése |
| Bármely más, aki szolgáltatásokat nyújt és elengedhetetlennek tekintették |
3. Moratórium és halasztás a társadalombiztosítási kifizetések terén
A 11/2020. Évi királyi törvényerejű rendelet számos társadalmi jellegű intézkedést határoz meg a válság legkiszolgáltatottabb csoportjai számára, valamint a közigazgatás gazdasági tevékenységének megerősítésére. Itt összefoglaljuk azokat a munkaügyi intézkedéseket, amelyek a szigorúan a munka területét érintik.
Moratórium a társadalombiztosítási járulékok befizetéséről
A művészet. A 34. cikk megállapítja, hogy az önálló vállalkozók és a vállalkozások kérhetik a társadalombiztosítási járulékok befizetésének elhalasztását az előírt kamatláb 0,5% -os jelentős csökkentésével.
Az alkalmazás tárgyai
Megkérhetik azok a vállalatok, amelyek vis maior miatt nem alkalmazzák az ERTE-t, és szabadúszók esetében, feltéve, hogy az elvégzett tevékenységeket a riasztási állapot miatt nem függesztették fel.
Azok az önálló vállalkozók, akik a tevékenység megszüntetése miatt kérték az ellátást, és nincsenek naprakészen a díjak megfizetésével, most késedelmi pótlék nélkül fizethetnek nekik.
Jelentkezési időszak
A törlesztőrészletek elhatárolási ideje, amely elhalaszthatja fizetésüket:
- Cégek: 2020 áprilistól júniusig
- Önálló vállalkozók: 2020 májustól júliusig
Pályázati folyamat
A fizetési moratórium iránti kérelmet a TGSS felé történő kommunikáció útján kell benyújtani a megfelelő jövedelemre vonatkozó szabályozási határidők első tíz naptári napján belül.
Ezt megtehetik, vállalatok és ügynökségek, a RED rendszeren keresztül.
Halasztás a társadalombiztosítási tartozások kifizetésében
A művészet. A 35. cikk megállapítja a társadalombiztosítási tartozások fizetésének elhalasztását, amelynek szabályozási belépési ideje 2020 áprilisa és június hónapja, a normál körülmények között rögzítettnél alacsonyabb kamatnál 0,5% -kal magasabb kamat mellett (3,75%).
A kérelmezőnek nem léphet hatályba újabb halasztás, és a belépésre vonatkozó szabályozási időszak első 10 naptári napján belül kell kérelmezni.
Az e rendeletekben hozott döntésekkel kapcsolatban még mindig sok kérdést kell tisztázni és szabályozni. Még mindig sürgős munkaügyi intézkedések egy soha nem látott helyzetben, amelyeket később tanulmányozni és kiigazítani kell.