A munkaerő rugalmassága egy olyan intézkedéscsomag kibontakozása, amely a munkajogokra hat, és amely a munkaadók és a munkavállalók közötti összhang modelljét javasolja.
A munkaerő rugalmasságának modellje, a társadalmi és kulturális átalakulásokkal szemben, végrehajtásának döntő eleme, a munkaerőpiac „deregulációja”. Tekintettel arra, hogy a munkaerőpiacot történelmileg törvények és szakszervezeti eredmények alkotják, amelyeket a vállalatok nem fogadnak el széles körben. Nos, ezek akadályozhatják a vállalatok alkalmazkodását a modern világhoz.
Bár a munkaerő rugalmasságának rendszerét sok vállalatnál fokozatosan vezették be. Meg kell jegyezni azok létét, akik azzal érvelnek, hogy az ilyen munkaerő-rugalmasságnak vannak negatív pontjai. Azt állítják, hogy a munkaszerződésekkel és a szerződésszabadsággal kapcsolatos minden intézkedés nem részesíti előnyben a munkavállalók jogait.
A munkaerő rugalmasságának történelmi jellemzője
A munkaerő rugalmassága a gazdasági válság időszakában alkalmazott forma. Gyakorlata azon az alapon igazolható, hogy ezekben a válsághelyzetekben megakadályozza a munkavállalókat abban, hogy elveszítsék munkájukat, és a vállalatok csökkentsék termelésüket.
A munkaerő rugalmasságára vonatkozó politikák követelménye
A modell a munkaerőpiac három érzékeny területén kíván cselekedni. Különösen megköveteli:
- Rugalmasság a törvényi szabadsággal rendelkező vállalatok foglalkoztatási szintjének növelésére vagy csökkentésére.
- Rugalmasság a munkahelyek földrajzi mobilitásában.
- Rugalmasság a fizetési szint növeléséhez vagy csökkentéséhez az adott helyzetnek megfelelően.
- Rugalmasság a munkaidő módosításában.
A munka rugalmasságának pozitívumai
Azt állítják, hogy a munkaerő rugalmasságának egyik legnagyobb előnye a foglalkoztatás növekedése. A foglalkoztatás ilyen mértékű növekedése a felvételi feltételek rugalmasságából adódik, kedvező feltételekkel a munkáltató számára.
Úgy gondolják, hogy a munkaerő rugalmassága révén a vállalatoknál a munkavállalók felvétele rugalmasabbá válik. Becslések szerint ez lehetővé tenné a felvétel igazságosságát, mivel az érintett felek megállapodást kötnének.
Becslések szerint ez a munkaerő-rugalmasság csökkentené a munkanélküliségi rátát, mivel növekedne a rendelkezésre álló munkahelyek száma.
Ezért a modell megvalósításakor nagyobb termeléssel rendelkező vállalatok, valamint boldogabb alkalmazottak és családok lesznek.
A munkaerő-rugalmassági modell kritikája
Bár igaz, hogy a munkaerő rugalmassága kiváló előnyökkel jár a munkavállalók számára, nem szabad figyelmen kívül hagynunk néhány negatív szempontot, amelyet ez magában hordoz.
A fő szempont, amelyet meg kell említeni, a munka stabilitása. Ez a rugalmasság bizonyos bizonytalanságot generálhat munkájukban. Emellett az embereknek a munka hiányával szemben támasztott igénye oda vezethet, hogy elfogadják a nem túl megfelelő egyéni munkaszerződéseket.
Ezenkívül a munkavállalók védelme hiánya a termelékenység csökkenéséhez és a gazdasági egyenlőtlenség növekedéséhez vezethet.