A kifizetési arány az a százalék, amelyet a társaság a nyereségből az osztalék felosztására fordít. Vagyis a nyereségnek az a része, amelyet osztalékként osztanak szét.
Másképp nézve ez a osztalék részvényenként, amelyet a társaság fizet a részvényeseinek, osztva a társaság részvényenkénti nyereségével százalékban.
Számítási képlete tehát a vállalat osztalékfizetéséhez kapcsolódik így:
Osztalék = Nettó nyereség * Kifizetés
A fizetés aránya:
Kifizetés = Osztalék / Nettó nyereség
Kifizetés = Részvényenkénti osztalék / Részvényenként nettó eredmény
A magas kifizetési arány hatásai
A magas kifizetés vonzó hatást vált ki a befektetők körében, mivel az osztalékelosztási politika jövedelmezőségében vagy gyakoriságában magasabb lesz. Ily módon lehetővé teszi a vállalat gyorsabb fejlődését, mivel több finanszírozást vonz befektetési projektek végrehajtására vagy adósságának kifizetésére, valamint javítja cash flow-struktúráját és új üzleti tevékenységét.
A vállalat jó vezetése kizárólag és kizárólag attól függ, hogy a pozitív kifizetés előnyöket jelent-e.
Másrészt ez a hatás generál likviditás a befektetőknél (abból a szempontból, hogy a társaság díjazza őket és beszedje az osztalékot), és ez lehetővé teszi számukra, hogy a vállalaton kívüli befektetési döntéseket hozzanak, és ezért ne térjenek vissza rá.
A magas kifizetésű szektor a villamos energia és a banki tevékenység.
Az alacsony kifizetési arány hatásai
Az alacsony kifizetésnek egyáltalán nem kell rossznak lennie, amit az mutat nekünk, hogy a társaság újrabefektetheti ezeket az osztalékokat nagybetűsítése érdekében és nagyobb gazdasági fizetőképességet generál. Ugyanakkor lassú és tartós fejlődést tesz lehetővé az idő múlásával, és hosszú távon talán magasra becsüli az árát.
Az egyik alacsony kifizetésű ágazat az építőipar.
A társaság tökéletes helyzete a befektetővel szemben az, hogy magas osztalékot fizet, és továbbra is önfinanszírozó.
Kifizetési számítási példa
Egy vállalat 100 millió euró nyereséget ért el egy év alatt, és 60 milliót szán az osztalékok felosztására a részvényesei között, kezdetben ennek a társaságnak a kifizetése 60 százalék lesz.
De ha ugyanabban az évben 40 millió eurót írt be, és a nyereség 140 millióvá vált egy másik társaság részvényeinek eladásából, és ezt a rendkívüli hozzájárulást osztalékra fordítja, a társaság kifizetése 71-en lesz száz ( kezdeti 60 millió plusz a rendkívüli 40).
A szerkesztő ajánlja:
Kifizetés
PER arány
