Az osztalékok vagy a kifizetések felosztása a nyereség azon része, amelyet a társaság részvényeseinek fizetnek ki javadalmazásuk érdekében. Az előnyök ezen elosztását a társaság közgyűlésén és a társaság igazgatóságán keresztül hajtják végre. Általában a kifizetés arányának nevezett százalékban mérik.
A kifizetés megmutatja a vállalat osztalékpolitikáját és jövedelmezőségét. Ezzel a részvényesek nagyobb befektetési biztonságot kívánnak nyújtani annak érdekében, hogy továbbra is hűek legyenek a vállalathoz és javítsák a márka imázsát.
A Pay-Out egy alapvető elemző eszköz a vállalat felépítésének megismeréséhez és annak felméréséhez, hogy fektessenek-e bele vagy sem.
Kifizetés típusa
Általában azok a befektetők, akik szeretnének befektetni ebbe, és akik hosszú távon megbíznak befektetésükben, előnyben részesítik az alacsony kifizetési arányt, mivel a társaság új profitba fekteti új projektjeit, amelyek pozitívan befolyásolják a vállalat értékelését. Éppen ellenkezőleg, ha magas a kifizetés, a befektetők stratégiájukat egy rövid távú befektetésre összpontosítják, mivel azt gondolhatják, hogy a társaság nem biztos, hogy az idők folyamán következetesen tartja fenn osztalékpolitikáját.
Kifizetések kezelése és hatása a befektető típusára
A társaság osztalékpolitikájában a menedzsment típusa (kifizetés) egy vagy másik befektetői profil vonzásának módja is. Ha a kifizetések alacsonyak, vagyis alacsonyabb összeget osztanak szét a részvényesek javadalmazásában, akkor erősödik a társaság tőkeszerkezete (pénz nem jön ki belőle), és ezért a kötvénytulajdonosok (az adott társaság kötvényeinek birtokosai) profitálni fognak. A társaság tőkeszerkezetének javításával a hitelminősítő intézetek jobb szemekkel fogják látni a társaságot, és jobb jegyeket vagy minősítéseket adnak neki. Éppen ellenkezőleg, ha a társaság magas kifizetést szán, akkor a részvényeseinek előnyökkel jár, és károsítja a kötvénytulajdonosokat.
A magas vagy alacsony kifizetésű üzletpolitika jobb vagy rosszabb eldöntése a befektető típusától és a vállalattal szembeni elvárásaiktól függ. Ma sok befektető törekszik a spekulációra és a likviditás megszerzésére, ezért sok vállalat magas kifizetést tart fenn annak érdekében, hogy rövid távon finanszírozza önmagát. Ezenkívül a társaság piaci kapitalizációja magasabb (amikor új befektetőket vonzanak magas kifizetésekkel), ami pozitívnak tűnik, mivel az osztalék vonzási hatása befolyásolja a befektető mentalitását, és pszichológiai elemként hat velük szemben.
A társaság számára a befektető számára az a tökéletes helyzet, hogy magas osztalékot fizet, és továbbra is finanszírozhatja önmagát.