A munkaügyi reform a szabályozás módosítása, amelynek célja egy ország munkakapcsolatainak jelentős módosítása. Normális esetben a munkaerőpiac jobb, hatékonyabb és igazságosabb szabályozására törekszik.
Ezért egy sor olyan szabályból áll, amelyek megváltoztatják a munkaadók és a munkavállalók kapcsolatát, de ezt mélyrehatóan is megteszik. Ha a munkajognak csak egy aspektusát módosítjuk, akkor ez nem maga a reform, például a megfelelő elbocsátás. Ezenkívül mindig a munkaerőpiaccal kapcsolatos problémák megoldására törekszik, például a rugalmasság hiányára vagy az egyenlőtlenségek kijavítására.
Mi a cél és hogyan hajtják végre a munkaügyi reformot?
Először is, a munkavállalók helyzetének előzetes elemzése szükséges az országban. Tudnia kell, melyek a lehetséges problémák, és mindenekelőtt tisztában kell lennie a lehetőségekkel, hogy képesek legyenek megoldani őket. Mindezt egy olyan normán keresztül kell kidolgozni, amelyet később törvényi rangra emelnek.
A fő célok a vállalkozások munkahelyteremtésének megkönnyítése. Így általában akkor fordulnak elő, ha jelentős munkanélküliségi probléma merül fel. Az egyik vizsgált tantárgy az elbocsátás költsége, amely szintén része a munkaerőköltségeknek. Ha a munkáltató előre látja, hogy a munkavállaló nélküli munka drága lehet, akkor a lehető legkevesebbet veszi fel.
A munkaerőpiac alapjául szolgáló gyorsaság és szükségesség miatt a végrehajtás szokásos módja egy királyi törvényerejű rendelet. Ezért a végrehajtó hatalom (a kormány) elősegítheti azt, és ezt viszont a királynak szankcionálnia kell a parlamenti monarchiák rendszerében, a többi közt pedig a köztársaság elnökének. Rövid időn belül, általában 30 napon belül, a jogalkotó szervnek (a Parlamentnek) is jóvá kell hagynia.
Példák a munkaügyi reformokra
Minden munkaerőreform a munkaerőpiac javítását célozza, és általában gazdasági válság kirobbanásakor vagy az azt követő években következik be. Két példát használtunk, Spanyolországot és Mexikót.
Spanyolországban az elmúlt években két munkaerőreform történt. Az elsőt 2010-ben hajtották végre, és a 2008-as válság okozta magas munkanélküliségből eredt. A második 2012-től a munkahelyi stabilitás, a nagyobb belső rugalmasság és a munkavállalók képzésének mint jognak a fontosságát tűzte ki célul.
Mexikónak ilyen volt 2019. május 1-jén. A Szenátus jóváhagyta, közzétéve a Szövetség Hivatalos Közlönyében. Az Egyesült Államokkal és Kanadával kötött szerződés (T-MEC) után a munkaerőpiacon bekövetkező változások miatt keletkezett. Célja a törvény előtti egyenlőség előmozdítása és a méltó élet feltételeinek garantálása volt. Természetesen nem feledkezett meg a munkavállalók egészségének védelméről sem.