Munkaügyi kapcsolatok - mi ez, definíció és fogalom

A munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolat egy adott szabályozási keretben. Ennek a munkakapcsolatnak az ismerete és elemzése a gazdasági tanulmányok területén alakult ki.

A munkaügyi kapcsolatok tanulmányozása vagy elemzése révén meg lehet érteni a gazdaságban a termelési folyamat fontos részét. Kialakulása és koncepcióként való megerősítése feltételezi a tökéletesen szabályozott és az akadémia által nyilvánosságra hozott szabályozás konformációját.

Megértenénk, hogy a munkaügyi kapcsolatok tehát a munkáltató vagy a munkáltató és az adott munkához béres magánszemély vagy alkalmazott között fennálló szerződéses viszonyok lesznek. Ennek az összefüggésnek az eredményeként az évek során kidolgozták a munkaügyi törvényt.

Fontossága miatt idővel a gazdasági és jogi tanulmányok egyik fontos területévé vált, kulcsfontosságú a foglalkoztatással kapcsolatos jogi és adminisztratív környezet megértésében és szabályozásában.

E gazdasági és jogi fogalom megnevezésének egyéb formái a szakmai kapcsolatok vagy az ipari kapcsolatok, bár a leggyakoribb modalitás a munkaügyi kapcsolatok jórészt a kifejezés angolszász hatásának köszönhető.

A munkaügyi kapcsolatok fennállásának alapjai

Gazdasági és termelési struktúrában a munkaügyi kapcsolatoknak egy sor olyan meglévő feltételen kell alapulniuk, amelyek a munkavállaló és a munkáltató szerepének a mai napig tartó fejlődésével alakultak ki:

• Olyan jogi és jogi keret megléte, amely munkaszerződés formájában jelzi és védi mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogait és kötelességeit. Az egyes ágazatoktól függően ez a szabályozás szerepelhet a kollektív szerződésekben.
• A munkaszerződéssel kapcsolatos javadalmazás ellenőrzése, valamint az államnak járó illeték vagy adó formájában történő ennek tulajdonítása.
• A munkáltatói vagy munkavállalói szervezetek helye érdekeik reprezentatív elemeként. A munkaadók vagy a szakszervezetek lennének a legalapvetőbb példák.

Ebben a keretrendszerben figyelembe veszik az olyan részleteket, mint a jó munkakörnyezetben való fejlődés, a szabadsághoz való jog, a saját üzleti napok joga, valamint a munkáltató bizalmának élvezete. Ehhez a nagyvállalatokban egész részlegek vannak, azzal a céllal, hogy a munkavállalókat és a munkaadókat összefogó kapcsolat szorosabb legyen. Ez azonban nem mindig így van, és a társadalmi evolúciótól függ, hogy a kapcsolatok egyre gyümölcsözőbbek a különböző területeken.