A munkaerőpiacon vezető szerepet betöltő gazdasági szereplők nem kapcsolódnak egymáshoz. Így az Adecco jelentése szerint a spanyol vállalatok 81% -a elismeri, hogy nehézségei vannak az üres helyek betöltésével.
A kínálat és a kereslet törvénye a munkaerőpiacra is vonatkozik, mivel nem lehet másképp. A munkaerőpiacot olyan cégek alkotják, amelyek munkaerőt igényelnek, és akik munkaidőt kínálnak.
Így egyensúlyi pont van a vállalat által lefedendő órák és a potenciális alkalmazottak rendelkezésre álló órái között. E vonalak mentén a rendelkezésre álló munkaidő mellett van még valami fontosabb: tudás, know-how, képzés, kapcsolatok …
Az elmúlt években a spanyol munkaerőpiacon a felnőtt népesség (25-64 éves) felsőoktatással rendelkezők aránya nem állt meg. 2011-ben ez a férfiaknál 30,5%, a nőknél pedig 33,3% volt. 2019-ben a maga részéről 34,6% -on, illetve 39,8% -on állt. Ez körülbelül 15-20% -os relatív növekedést jelent.
A munkaerőpiactól elszakadt oktatási rendszer
Az elmúlt években egyre nagyobbak voltak a nehézségek bizonyos betöltetlen helyek betöltésével. 2015-ben a mintában szereplő vállalatok 51% -a ismerte el, hogy problémái vannak az üres helyek betöltésével. 2019-ben ez a százalék 81% -ra emelkedett.
Bár ezeket az adatokat a gazdasági lassulásnak tulajdoníthatnánk, a valóság az, hogy az elbocsátások az elmúlt öt évben változatlanok maradtak. A jelentés szerint ráadásul az elmúlt évben 6 százalékponttal csökkentek. Tehát minek köszönhetőek ezek az adatok?
A többválaszos kérdőívben, amelyen a vállalatoktól a legnagyobb nehézségeket kérdezik, a következő eredmények születtek:
Az előző táblázat fényében a fő problémát az üres álláshelyek keresletének és kínálatának eltérése, valamint a képzett szakemberek hiánya jelenti. Különösen az utóbbi szenvedett hatalmas emelkedést 10% -ról 38% -ra mindössze négy év alatt. A munkaerőpiac mozgalmas üteme a korábban nem létező új munkahelyek létrehozásával és az oktatási rendszer mozdulatlansága okozhatja ezt a növekedést.
Ezért Spanyolországnak fejlődnie kell oktatási szempontból. És nem feltétlenül azért, mert a képzés nem minőségi, hanem azért, mert nem a munkaerőpiachoz igazodik. Nem ez az egyetlen probléma, amely magyarázza a strukturálisan magas munkanélküliséget Spanyolországban, de ez az egyik fő. Mivel 2018-ban meghaladta a társadalombiztosítási járulékokat.
Ezeknek az adatoknak az értelmezése során azonban óvatosnak kell lennünk. Mivel az Adecco torzíthatta a felméréseket annak érdekében, hogy elérje saját vállalati céljait. Mindenesetre az emelkedés feltűnő és haladó volt, és a számok felfelé vagy lefelé úgy tűnik, hogy a problémát már kezdik észrevenni.
Ahogy a Economy-Wiki.com-on mindig mondjuk, ne hagyja abba az olvasást, ne hagyja abba a tanulást, tanuljon meg mindent, csak szakosodjon. A munkaerőpiac egyre gyorsabban változik, nem vár senkit, és mindent meg kell tennünk annak érdekében, hogy ne maradjunk le.