A minimálbérre vonatkozó javaslat népszerű, elismert és sok munkavállaló széles körben követi. Kit érint a minimálbér emelése?
A minimálbér pontos meghatározása gyakorlatilag lehetetlen. Gyakorlatilag azért mondjuk, mert megadjuk a kétely előnyeit és az új dolgok felfedezésének ösztönzését azok számára, akik szeretnek ilyen összeg megtalálására vállalkozni. Nagyon nehéz azonban megállapítani egy mindenki számára igazságos és hatékony összeget.
Ezzel nem azt akarjuk mondani, hogy ennek nem kellene léteznie. De legalább figyelmeztet a foglalkoztatásra és a gazdasági tevékenységre gyakorolt következményeire, a gazdasági valóságtól távol eső becsléssel.
Mi a minimálbér ötlete?
A minimálbér mögött az az elképzelés áll, hogy megakadályozzák a munkáltatót abban, hogy kizsákmányolja a munkavállalót és jóval alacsonyabb díjazásban részesüljön, mint amennyit valóban megérdemel. Értsd meg magad, hogy elegendő részként megérdemled, hogy fennmaradj abból, amit valójában produkálsz. Vegyük referenciaként a marxi elméletet, amely nagyon befolyásolja a minimálbér kérdését. Ezen elmélet egyik része előírja, hogy:
Tőkenyereségi ráta = s / (c + v)
Vagyis a tőkenyereség mértéke a pénz százalékos aránya, amelyet a vállalkozó keres a befektetett tényezők összegéhez viszonyítva. Honnan 's' a keletkezett nyereség összege, 'c' az állandó tőke és 'v' a változó tőke. Az állandó tőke (c) példája a gép, a változó tőke (v) pedig a munkavállaló.
Karl Marx jelzéseitől eltekintve, amelyek ebben a cikkben az iránt gyakorolt befolyásától eltekintve nem relevánsak, azt mondhatnánk, hogy ha a munkáltatónak nagyon magas a többletértéke és a bérek nagyon alacsonyak, akkor a munkavállaló alulfizetett. A munkáltató tehát saját hasznára használja ki a munkavállalót. Ebben az értelemben a minimálbér önmagában nem ennek az állítólagos kizsákmányolásnak a megakadályozását szolgálja, hanem annak a minimális összegnek a megállapítását, amelyre a munkavállalónak szüksége van a megélhetéshez. Vagyis az előző elmélet alapján tegyük fel, hogy a munkavállaló ténylegesen 3000 pénzegységet (CU) termelt és 1000 fizetést kapott. A munkavállalót „kizsákmányolják”, de talán azzal az 1000 CU-val. méltóságteljesen és gondtalanul élhet. Ezután ez az 1000 lehet a minimálbér, tudva, hogy a munkavállaló viszonylag kevesebbet kap, mint amennyit a céghez járul hozzá.
E prizma alatt a minimálbérnek elegendő pénzmennyiségnek kell lennie annak biztosítására, hogy a munkavállaló fedezni tudja alapvető szükségleteit (bérleti díj, étkezés, ruházat, oktatás, sőt gyermekei is legyenek). És nem támad, ellentétben azzal, amit általában hisznek, az úgynevezett kizsákmányolást.
A munkáltató fizetése és juttatásai
A fizetés még egy költség. A vállalkozónak kétféle költséget kell fizetnie: állandó és változó költségeket. A fixek között lehetnek például bérleti díjak, engedélyek vagy fizetések (ha ezek nem függenek a termeléstől). A változó költségek között a munkáltatónak rendelkeznie kell villamos energiával, vízzel, termelésre fordított ráfordítással vagy bérekkel (ha ezeket a termeléshez kötik).
Figyelembe véve, hogy a fizetés költsége a munkáltatónak, gondolnunk kell arra, hogy nincs értelme annak, hogy a fizetés meghaladja a munkavállaló járulékát. Mivel ha a munkavállaló ténylegesen hozzájárul, az egyenértékű 800 CU-val. és 1000 CU-t fizetnek a munkáltató végül elbocsátja a munkavállalót. Ellenkező esetben az elhúzódó veszteségek arra kényszerítik, hogy hagyja abba az üzletet.
Ezért egyértelmű, hogy a vállalkozás fenntarthatóságához elengedhetetlen, hogy a fizetés a teljesítmény generálásához kapcsolódjon, vagy más szavakkal, hogy a termelékenység függvényében növekedjen. Ha nem ez lenne a helyzet, nem lenne fontos, hogy kit vesznek fel.
A minimálbér megállapításának nehézségei
Ha a minimálbért az optimálisnál alacsonyabbra szabjuk, akkor fennáll annak a kockázata, hogy a munkáltató kihasználja a munkavállalót és kevesebbet fizet neki, mint kellene. Éppen ellenkezőleg, ha túl magasra tesszük, fennáll annak a veszélye, hogy elpusztítjuk a munkahelyeket, vagy nem hozzuk létre azokat.
Egyetlen munkáltató sem fog felvenni valakit egy bizonyos fizetésért, ha a hozamának generálása kevesebb, mint amit a törvény előír. És ezzel a panorámával állunk szemben. A liberálisok azt állítják, hogy a minimálbér nem létezhet abban bízva, hogy a munkáltató kifizeti az esedékes összeget. Az intervencionista oldalon állók szerint a munkáltató egy gátlástalan ember, aki nem bánja, ha a méltányosabb összeg alatt fizet, ezért szükséges egy minimálbér megállapítása.
Ebben a kérdésben nagyon eltérő vélemények vannak. Közülük egyesek azt mondják, hogy egy munkáltatónak, aki nem képes megélhetési jövedelmet fizetni, be kell zárnia, mások szerint a munkavállaló szabadon nem fogadhat el bizonyos munkát, ha úgy véli, hogy kizsákmányolják.
A minimálbér mellett vagy ellen?
Mint már mondtuk, a liberálisok és az intervencionisták ellentétesek. Mindkettőnek igaza van, és mindkettő téved. Mivel nem minden vállalkozó kizsákmányoló, és nem is minden gátlástalan vállalkozó. A valóság nagyon nehéz, a gazdaság pedig nagyon összetett.
Minden tevékenységi szektornak más-más munkamódszere van, a termelékenység mérésének különböző módjai (néha lehetetlen ezt megtenni), különböző cash flow-termelési ciklusok, különböző cselekvések a pénzügyi nehézségekkel szemben. A minimálbér bevezetése az összes szektor számára egyeseket jobban büntet, mint másokat. Nos, lesznek olyan vállalkozók, akik számára ez a növekedés igazságos lesz, de lesznek olyanok, akik már mindent megtettek a tisztességes javadalmazásért.
A minimálbér Spanyolország esetében
Spanyolország a közelmúltban 858 euróról 1050 euróra emelte a minimálbért. Ami 22% -os emelkedést jelent.
A minimálbérrel szemben állók többsége a jelenlegi gazdasági helyzetet kihasználva tulajdonította, hogy a munkahelyteremtés lassabb üteme a minimálbér emelkedésének köszönhető. Úgy gondoljuk, hogy nyilvánvalóan még egy tényező lehet, de nem ez az egyetlen. Németország nem emelte meg a minimálbért, és 2018 utolsó negyedévében a műszaki recesszió elé került. Olaszország recesszióban volt, és nem emelte meg a minimálbért sem. Ezért tisztességeseknek kell lennünk.
Mindenesetre azon túl, hogy megpróbáljuk számszerűsíteni a munkahelyromlás vagy a teremtés hatását, a következő kérdéssel állunk szemben: a kit érint a minimálbér emelése?
Kit érint a minimálbér emelése?
A legtöbb ember, aki a minimálbért támogatja, azt az elképzelést teszi, hogy a munkaadó kizsákmányoló. Ezért hivatkoznak arra a tényre, hogy a nagy üzletemberek kizsákmányolók, és az Inditexet, a Telefónicát vagy a Santandert egyáltalán nem érinti az, ha a béremeléshez nyújtott előnyökből egy kicsit lemondanak. Minden vállalat, amennyiben betartja a jogszabályokat, szabadon fizethet, ha úgy véli. Most nagy hiba azt gondolni, hogy a nagy vállalkozók azok, akik keveset fizetnek. Semmi sincs távolabb a valóságtól.
A hivatalos adatok szerint a magánszektorbeli béreket úgy osztják el, hogy:
59% -a felel meg a kis- és középvállalkozásoknak (kkv-k), 3% az önálló vállalkozóknak, a bérmunka 38% -a pedig a nagyvállalatoknak felel meg. Tekintettel arra, hogy az összeg kicsi, és nincsenek frissített hivatalos adataink az önálló vállalkozókról, ezeket a következőkben kizárjuk.
Tehát azzal a feltételezéssel, hogy a fizetés szerkezete az elmúlt három évben nem sokat tudott változni, és korlátozza az a tény, hogy a fizetési zárójel szerinti elosztás hivatalos adatai 2016-ból származnak, azt állítjuk, hogy az alkalmazottak teljes létszáma 12 831 998 emberek. Mindezen munkavállalók közül az 1 002,8 eurónál kevesebbet kereső keresők száma 2 049 949 munkavállaló volt. Ami azt jelenti, hogy a teljes keresőből körülbelül 16% keresett kevesebbet, mint ami jelenleg a minimálbér. Hogyan oszlik el ez a 16%?
A minimálbér alatt kereső 16% -ból 53% felel meg a mikrovállalkozásoknak, 32% a kkv-knak és csak 13% a nagyvállalatoknak. Ahhoz, hogy perspektivikusabban és az egyes vállalattípusok teljes alkalmazottjának százalékában lássuk, a következők vannak:
Más szavakkal, a mikrovállalkozások bérjogosultjainak 37% -a kevesebb mint 1002,8 eurót keresett, a kkv-k 14% -át, a nagyvállalkozásokban pedig az összes bérkereset 6% -a keresett kevesebbet, mint amit ma Spanyolországban minimálbérként állapítottak meg .
A mikrovállalkozások (1-10 munkavállaló között) alacsonyabb árréssel rendelkeznek, kiszolgáltatottabbak a változások és a recessziók ellen. A logikus az a gondolat, hogy azok a mikrovállalkozók, akik hosszú órákat dolgoznak, és az év legtöbb napján nem azok, amelyek kizsákmányolók, hanem nem tudnak többet adni. Következésképpen talán termelékenyebb lenne elősegíteni a mikrovállalkozások növekedését, mert az adatok tükrében minél nagyobb a vállalat, annál jobb béreket kapnak dolgozói. Ha az asztalon vannak a kártyák, ha a minimálbér emelkedése negatívan érintene valakit, akkor kétségtelenül mikrovállalkozásokról lesz szó.