A coaching és a mentorálás két olyan fogalom, amelyben a szakember támogatja és irányítja azokat az embereket, akik érzelmi vagy szakmai célok sorozatát akarják elérni.
Ez a két fogalom zavart vezethet, hisz nagyon hasonlóak, de megvalósításukban különböznek egymástól. A coaching és a mentorálás közötti különbség megismerése érdekében korábban meghatározzuk a két fogalmat:
- Coaching: Ez egy olyan folyamat, amelyben az embert elkísérik valamilyen konkrét cél elérésére, de nem adnak válaszokat, de arról van szó, hogy ezen a segítségen keresztül a felhasználó maga megtalálja a válaszokat.
- Mentorálás: A mentor, a tapasztaltak és a diákok közötti kapcsolat irányítja, gazdagítja tapasztalataival és motiválja őket céljaik elérésére.
Különbség a coaching és a mentorálás között
A coaching és a mentorálás közötti különbségeket legjobban tükröző tulajdonságok a következők:
- A coaching a prioritásokra összpontosít
Például fogyás és egészségesebb szokások.
A legfontosabb az, hogy a célokhoz kapcsolódó tervet dolgozzon ki ennek elérése érdekében. A mentorálás a szakmai kapcsolatra összpontosít, de az érzelmi kapcsolatnak nagyon fontos része van. A bizalom, amelyet a mentor épít, elengedhetetlen a hallgatóik számára.
- A coaching általában pontos, a mentorálás tartós
Az edzői foglalkozások lehetnek specifikusak, és nem szükséges, hogy az esettől függően túlzottan hosszúak legyenek az időben, de az elején egy bizonyos számú foglalkozás megközelíthető.
A mentorálás során hosszú távú kapcsolatokról van szó, amelyek a közös munka befejezése után is folytatódnak. Idővel nagyobb és hosszú érzelmi kötelék jön létre.
- A coaching rövid és középtávú, a mentorálás pedig hosszú távú
Például, ha egy coaching-oktatást egy vállalatnál tartanak, és az első perctől kezdve az ajánlott irányelveket a gyakorlatba ülteti, akkor ezeket az eredményeket azonnali idő alatt fogja látni, mint a mentorálás, amelyben önállóan és önállóan dolgozik. nagyobb kiterjesztés az időben.
- A tanulási módszer különbözik a coachingban és a mentorálásban
A coachingban az ügyfél találja meg válaszait a folyamat előrehaladtával. A mentorálás során ez nem így van, mivel kezdettől fogva a mentor tapasztalatait, ötleteit és irányelveit megosztják hallgatóikkal.