Az önkéntesség abszolút és támogató tevékenység végzéséből áll egy nonprofit szervezeten belül annak érdekében, hogy hozzájáruljon a társadalmi kirekesztés által veszélyeztetett emberek vagy állatok életminőségének javításához, a társadalmi kohézió vagy a társadalmi igazságosság javításához. Mindez jelentős készségeket és értékeket hoz az álláskeresésben.
Az önkéntesség iránti elkötelezettségre késztető motivációk nagyon sokfélék, a meggyőződésektől, a hasznosság érzésének vágyától, a szabadidő eltöltésétől, a személyes és a családi körülményektől, a tanulási vágytól vagy a tananyag fejlesztésétől.
Az önkéntes munka jellemzői
- Nem térítik meg: Az önkéntesség nem jár a munka teljesítéséért vagy a szerződés aláírásáért fizetendő fizetéssel.
- Társadalmi elkötelezettség: A munka elvégzésének legfőbb oka az oka, amelyért dolgozták, és az általa generált érték, nem pedig a kapott javadalmazás.
- Elhivatottság: Azt az időt választjuk, amelyet az önkéntességnek akarunk szentelni, azt nem más pártok szabják ki. Ez a részvétel elengedhetetlen annak eldöntésében, hogy egy munka önkéntes-e vagy sem.
- Ágazatok, ahol működhet: Kulturális, társadalmi, környezeti, egészségügyi okok, projektek többek között fogyatékkal élőkkel vagy sporttal.
Az önkéntesség révén fejlesztett készségek
A Recognize projekt által végzett tanulmány szerint az önkéntes emberek 39% -a azt állítja, hogy ez segített nekik munkát találni. Ezek az önkéntességnek köszönhetően továbbfejlesztett készségek:
- Csapatmunka: Megtanulod koordinálni a csoportos feladatokat, nagyon különböző személyiségekkel foglalkozni, párbeszédet folytatni, megbeszélni és közös céllal dolgozni.
- Optimizmus és lelkesedés: Mindig megpróbál a pozitív szempontokra összpontosítani, humorral kezelni a problémákat, minimalizálni azok hatását és elősegíteni a munkahelyi környezet kellemesebbé tételét.
- Kommunikáció: Megtanul kommunikálni nagyon különböző emberekkel, tárgyalni, átérezni és rugalmasnak lenni a következtetések levonása során.
- Szervezés, elemzés és problémamegoldás: Számos probléma merül fel az önkéntes mindennapi életében, és képesnek kell lenni arra, hogy megszervezzük azt az időt, amelyet fordítunk a helyzetek elemzésének optimalizálására és megoldási javaslatokra. Be kell látnod, hogy azok, akik önként jelentkeznek, nem az idejük 100% -át teszik meg, ezért a lehető legtöbbet ki kell használnod az ügy segítésére fordított időből.
- Tudatosság és személyes fejlődés: Megtanulja értékelni azt, ami van, az érzékeny kérdéseket tapintattal és körültekintéssel kell kezelnie. Úgy érzi, hogy erőfeszítése segít másoknak helyzetük javításában, és ez személyesen is vigasztal. Növekszik és gazdagodik emberként.
- Kulturális készségek: Ha ez az önkéntesség nemzetközi vagy interkulturális is, akkor új értékeket, kultúrákat és nagyra értékelt társadalmi vonásokat tanul meg a nemzetközi kérdések átélésére és kezelésére.
Amikor önéletrajzában vagy egy interjúban jelzi, hogy önként jelentkezett, implicit módon azt sugallja, hogy mindezen képességekkel rendelkezik, anélkül, hogy egyenként meg kellene neveznie őket. Ezeket a szociális készségeket a vállalatok egyre inkább értékelik alkalmazottaikban, így ezek a cselekedetek számos ajtót tárhatnak elénk.
Ez a kulcsa annak, hogy miért jelzi, hogy önként jelentkezik, meghatároz bizonyos személyes vonásokat és kiemeli jelöltségét egy másik személlyel szemben, aki nem. A Recognize projekt tanulmánya szerint ez a tény 21,2% -kal növeli annak valószínűségét, hogy sikeres legyen a kiválasztási folyamatban, mint azok, akik ezt nem említik.