A szenioritás az az idő, amikor egy személy állami vagy magánszervezetnél dolgozik.
Ezért az az idő, amikor a munkavállaló szolgáltatást nyújtott egy vállalatnak.
A szolgálati idő fontossága
Számos olyan elem van, amelyekben a szenioritás elengedhetetlen, többek között:
A munkavállaló joga arra, hogy pénzbeli összeget kapjon, amikor munkaviszonya megszűnik, betegség, fogyatékosság vagy nyugdíj miatt. Ahhoz pedig, hogy megállapítsa azt az összeget, amelyre jogosult, meg kell ismernie a munkakörülményeit, mivel arra számítanak, hogy mire jogosult. És ez az, hogy minél több ledolgozott idő nagyobb pénzösszegnek felel meg.
Másrészt abban az esetben, ha a munkavállaló meghal, a tőle eltartott emberek kaphatnak pénzösszeget a munkavégzés megszüntetéséért, ez a gyermekek esetében kártérítésként, ha a halál oka a munka kockázata. Azt is meg kell tudni, hogy mennyi ideig dolgozott a cégnél.
Az idősebbség fontos információ az előléptetéssel vagy előléptetéssel kapcsolatos döntések meghozatalakor. Bár igaz, hogy ez nem meghatározó tényező, mégis a jelenlegi munkahelyén szerzett tapasztalatairól beszél.
Egy másik jelentős elem, amelyben hasznos ismerni a munkakörülményeket, az az, amikor új állásra pályáznak, mivel a jelentkezőt vagy a jelöltet értékelni lehet azáltal, hogy különböző munkakörökben, egy-egy vállalatban vagy különböző társaságokban végzett munkájuk során dolgoztak. .
Vannak olyan üzletpolitikák és törvények, amelyek megállapítják, hogy a szolgálati idő szerint a munkavállaló más jogokat szerez. Erre példa lehet a következő:
- További nyaralási napok.
- Rugalmasság a munkanapon.
- Lehetőség vállalati részvények vásárlására.
- Szabadság kiválasztani azokat a napokat, amelyeket nyaralhat.
- Lehetőség kérni a távollét engedélyét többek között egy beteg családtag gondozásához.
Egyes vállalatoknál a szolgálati idő a fizetésemelésnél figyelembe veendő elem.
A munkakörülmények is fontosak, amikor elérik a tőzsdei bevezetési időt, hogy ingatlant vásárolhassanak hitelhez, mert az idősebbek nagyobb pénzügyi stabilitást mutatnak, és ezért elkötelezhetik magukat a jelzálogkölcsön-fizetés mellett.
A vállalat számára az, hogy nagyobb státusú alkalmazottak vannak, például:
- Nagyobb élmény.
- Az új alkalmazottak mentori tevékenységének lehetősége.
- A többi munkavállaló elismerése a vállalat stabilitása iránt.
- Valamint a márkaértékű üzenetek továbbítói a vállalattal fennálló erős kapcsolat miatt stb.
A szolgálati idő elismerésének feltételei
Nagyon gyakran előfordul, hogy a vállalatok „próbaként” rövid időre alkalmaznak egy alkalmazottat, és miután ez az időszak, amely általában 3–6 hónapos időszakot tartalmaz, határozatlan időre vagy hosszú távra szóló szerződést köt. határozott időtartam: megállapította, hogy ez 1 évtől kezdődően vagy határidő nélkül. Ezenkívül általában a munkaszolgálat időszámításának megkezdése az első szerződésből ered.
Amikor a vállalat, amelyben dolgozik, fúziót hajt végre egy másik céggel, köteles nyomon követni az alkalmazottai munkaidejét.
Ha a társaság megváltoztatta nevét, tulajdonosát vagy üzletágát, és új szerződést köt, akkor a munkavállalók szolgálati idejét nem lehet figyelembe venni. Ezért szükséges, hogy mindkét fél megállapodjon a jövőbeni konfliktusok vagy félreértések elkerülése érdekében, és ismert, hogy a munkaviszony végén igényelhető-e a kapcsolat a kártérítés vagy a nyugdíjazás tekintetében.
Fontos szem előtt tartani, hogy mindig kell lennie egy olyan szerződésnek, amelyet a munkavállaló és a vállalat között kell aláírni, hogy olyan munkaviszony jöjjön létre, amely garantálja a ledolgozott idő számítását. Ha ez a helyzet nem fordul elő, akkor a vállalat rossz gyakorlatnak tartja, mivel a munkavállaló pert indíthat a szerződés megszegése miatt.
A vállalat másik rossz gyakorlata az, hogy több szerződést köt rövid időtartamra, hogy megakadályozza a munkavállalót abban, hogy megszerezze a szolgálati idő elismerését, és elkerülje a végkielégítés vagy a nyugdíjazás megfelelő kifizetését. Ezt a munkavállaló is megkövetelheti.