A foglalkoztatást az ember által termelt tevékenységből származó értéktermelésnek nevezzük. Vagyis a munkavállaló munkájával és tudásával hozzájárul a munkáltató javára, fizetésként ismert pénzügyi ellentételezés fejében.
A társadalmak viszonya a foglalkoztatáshoz az egyik fő mutató, amely a fejlődésüket méri. Így a legfejlettebb országok hajlamosak a teljes foglalkoztatásra, vagy más szóval arra, hogy a munkaerő-kínálat és -kereslet elérje az egyensúlyi pontot.
A kevésbé fejlett országokban azonban elterjedt a munkanélküliség, ahol a munkavállalók nem kapnak munkát, és az alulfoglalkoztatottak. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a képzett embereknek alacsonyabb képzettségű munkákat kell végezniük, vagy kevesebb órát kell dolgozniuk, mint amennyire szükségük van vagy szeretnének.
Azt is meg kell magyarázni, hogy létezik fekete foglalkoztatás, ahol a munkavállalók nem élvezik a munkaügyi törvények előnyeit, például a szabadságokat, az extra fizetést vagy a kártérítést.
Másrészt nem mindenki, aki alkalmazza munkaerejét, más emberekért teszi. Így vannak olyan magánszemélyek, akik a saját vállalkozásukban dolgoznak, akik önálló vállalkozók, akik bizonyos kockázattal végzik tevékenységüket, mivel a vállalat nyereséget és veszteséget egyaránt hozhat.
Foglalkoztatási előzmények
A „foglalkoztatás” kifejezés jelenlegi felfogása a 19. század beköszöntével függ össze, amikor az emberiség hajnalára jellemző rabszolgaságot és a középkorra jellemző jobbágyságot egyaránt felszámolták. Ez a szabadság elismerésének, valamint az ember testi és erkölcsi integritásának tiszteletben tartásának köszönhető.
Ebben az időszakban vezetett az ipari forradalom számos olyan védelemhez, amely megóvja a mai munkavállalókat. A munkaerő géppel való helyettesítése eleinte káros következményekkel járt a társadalomban, amennyiben ez nyomorúsághoz vezetett nagyszámú alkalmazott számára.
A munkavállaló ezen tehetetlen helyzete azonban szakszervezetek létrehozásához vezetett, amelyek védték érdekeiket.
Miután a második világháború véget ért, a jóléti állam megszületett - John Maynard Keynes közgazdász elméletei alapján -, ahol a szakszervezetekben tökéletesen szerveződő munkásoknak sikerült megszerezniük azt, amit ma „munkajogként” ismerünk.
Ettől a pillanattól kezdve az alkalmazottak vakációkat, fizetést, heti pihenőnapokat élveztek a ledolgozott munka mennyiségének megfelelően, és legfeljebb nyolc órás napokat élveztek, miközben az akkori bérek láthatóan emelkedtek.
Röviddel ezután, 1948-ban, az ENSZ (ENSZ) kihirdette az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, egy olyan dokumentumot, amelyben a foglalkoztatást már egy olyan tevékenységként fogják fel, amelyet az egyén szabadon választ.
Jelenleg a foglalkoztatás nehéz körülmény a teljes munkaerő-kínálat garantálására, ami arra készteti az államokat, hogy megpróbálják a minimálisra csökkenteni a munkanélküliek számát, és végül enyhítsék a helyzetből fakadó negatív következményeket.
MunkagazdaságtanFoglalkoztatás a 21. században
A Világbank szerint a teljes munkaerő 15 éves és idősebb embereket tartalmaz, akik megfelelnek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) meghatározásának.
Így az ILO számára a gazdaságilag aktív népesség az összes olyan embert csoportosítja, akik hozzájárulnak az áruk és szolgáltatások előállításához egy adott időszakban. Ide tartoznak mind a foglalkoztatottak, mind a munkanélküliek.
Míg a nemzeti gyakorlatok eltérőek, a munkaerő általában magában foglalja a fegyveres erőket, a munkanélkülieket és az első munkájukat keresőket. Azokat azonban, akik gondozzák az otthont, és más, fizetetlen munkavállalókat kizárják.
Ön is érdekelheti a Az aktív népesség világranglista országonként.
Érdeklődhet a Munkanélküliség.
Állásajánlat