A szervezeti típusok a szervezet bemutatásának különböző módjai. Ebben az értelemben, az elérni kívánt céloktól vagy célkitűzésektől, méretüktől, az ágazattól vagy a jogi formától függően, ezek a szervezetek különféle típusokba sorolhatók.
Így a szervezet szó a görög "organon" -ból származik, és fordításában jelentése "eszközt" jelent. Ezért olyan eszközökről beszélünk, amelyeket egy bizonyos cél elérése érdekében használnak. Így osztályozásuk segít jobban megérteni őket.
Ennek ellenére nézzük meg a legrelevánsabb szervezeti típusokat.
Szervezeti típusok az elérni kívánt céltól függően
Ebben az esetben a szervezet céljaira vagy céljaira koncentrálunk.
Így három típusról beszélhetünk:
- Üzleti szervezet: Ez az egyik leggyakoribb, a cég. Ebben az esetben a végső cél a gazdasági haszon megszerzése. Természetesen ehhez társulnia kell másoknak is, amelyek kapcsolódnak a környezetéhez, amelyben működik. Ez a társadalmi vagy környezeti célok esetében áll fenn.
- Non-profit szervezet (NGO): Egy olyan típusú szervezettel állunk szemben, amely nem gazdasági, hanem társadalmi hasznot hajt. Olyan munkát végeznek, amely hatással van a társadalomra, a természetre, a hátrányos helyzetű csoportokra vagy az országokra.
- Végül megvannak a kormányzati szervezetek típusai: Közéjük tartoznak azok, amelyek közszolgáltatásokat kínálnak. Ebben az értelemben olyan szolgáltatások, mint az egészségügy, az oktatás vagy a biztonság.
A szervezetek típusai méretük alapján
A méret alapján, bár vannak országonkénti különbségek, ezeket általában az alkalmazottak számát, a forgalmat vagy az állóeszközöket figyelembe véve, többek között figyelembe veszik.
Így a bemutatott osztályozás tartalmazza a legrelevánsabb típusokat olyan gazdaságokban, mint Spanyolország:
- Mikrovállalkozás: Ez a legkisebb. Általában legfeljebb tíz alkalmazottal; bár országonként változhat. Másrészt a forgalom alacsony, ráadásul ezeknek a vállalatoknak kevés az infrastruktúrájuk vagy a befektetett eszközök. Sok országban messze a legmagasabb arányt képviselik.
- Kis cég: Azok, amelyeknek az előzőnél több dolgozójuk van, nem érnek el magas számot, általában az alábbiakban bemutatott típusok mutatják. Általában legfeljebb ötven alkalmazott beutalását határozzák meg. Nem olyan sok, mint az előző, de százalékuk is nagyon magas. Általában valamivel jobban tőkésítettek és forgalmuk nagyobb.
- Közepes vállalat: Sokszor a többiek mellett szerepelnek a "kkv" kifejezés használatával, ami "kis és közepes vállalat". Néha azonban hasznos lehet szétválasztani őket. Nos, ebben az esetben a dolgozók elérhetik a kétszázötvenet. Ugyanakkor nagyobb az állóeszközök mennyisége is. Ezenkívül a piacon is jelentős a forgalom, valamint a forgalma is.
- Nagy cég: Itt nagyon különböző méretű cégek keverednek. A valamivel több, mint 250 alkalmazottal rendelkezőektől kezdve azokig, ahol több ezer ember dolgozik. Sokan általában több országban működnek, ezért transznacionális vagy multinacionális vállalatoknak hívják őket. Forgalma igen jelentős, valamint piaci részesedése is magasabb.
A szervezetek típusai az ágazat szerint, amelyhez tartoznak
Tevékenységétől és ágazatától függően négy osztályozást különböztetünk meg a szervezetek típusaitól. Egyrészt van három, amelyek a hagyományosak voltak, másrészt a negyedik, amelyeket a technológiai fejlődés eredményeként relevánsnak tartottak.
Ebben az értelemben a besorolás a következő lenne:
- Elsődleges szektor: Ide tartoznak a mezőgazdasággal, az állattenyésztéssel vagy a halászattal és a haltenyésztéssel kapcsolatos vállalkozások. Olyan vállalatokról beszélnénk, amelyek elkötelezettek a termék begyűjtése mellett, minimális bánásmód mellett.
- Másodlagos szektor: Ide tartoznak a gyártással és gyártással foglalkozó vállalatok is. Ide tartoznak mindazok a vállalatok, amelyek egy nyersanyagot más termékké alakítanak át.
- Harmadlagos: Ez magában foglalja mind a magán, mind az állami szolgáltatásokat. Ebben az esetben az ágazaton belül sokféle lehet. A közigazgatás által kínált közszolgáltatásoktól kezdve a kisvállalkozásokig vagy szállodákig.
- A kvaterner: Hagyományosan ez a technológiával kapcsolatos ágazat bekerült a felsőoktatásba. Ez azért volt így, mert a teljes százalékos aránya nagyon maradványérték volt. Manapság a technológiai forradalommal ésszerűbbnek ítélték meg a saját szektor meglétét.
A szervezet típusai jogi formájuk alapján
Talán ez az egyik legfontosabb. Nem vettük fel a természetes személyt, akit sok országban autonómnak neveznek. Ez utóbbi az az egyéni vállalkozó, aki minden vagyonát kockáztatja, vagy másrészt egy vagyonközösséget alkotó csoportjának vagyonát.
- A rendelkezésünkre álló üzleti szervezettel kapcsolatban korlátolt felelősségű társaságok vagy részvénytársaságok. Mindkettőben a partnerek csak a befektetett tőkéért felelnek. Változat az egyéni vállalkozás, amelyben csak egy partner van. Másrészt lenne szövetkezet és betéti társaságok, amelyben a partnerek minden eszközükkel reagálnak, és lehetnek munkavállalók - az első - vagy partnerek és munkavállalók - a második.
- A nonprofit vagy kormányzati szervezetekkel kapcsolatban megtalálhatunk egyesületeket vagy alapítványokat; szükséges az első három tag, a másodikban pedig egy kezdeti pénzügyi támogatás. Másrészt maguk lennének politikai pártok, klubok vagy kormányzati szervezetek.
Példák szervezeti típusokra
Lássunk néhány példát, és hogyan osztályoznánk őket:
- Koksz: Nagy nyereségtermelő céggel van dolgunk, a másodlagos szektorban, és a korlátolt felelősségű társaság jogi formájával vagy hasonlóval.
- Rendőrség vagy hadsereg: Nagy, nonprofit kormányzati szervezetekkel van dolgunk, ágazatuk a szolgáltatások ágazata lenne - jelen esetben az állami.
- Politikai párt: Ez egy nonprofit szervezet lenne, hasonló egy egyesülethez, amely az állampolgárok képviseletének szerveként működik.
- Gyümölcsraktár korlátolt felelősségű társaság jogi formájával és 15 alkalmazottal: Egy kicsi, profit-profit céggel állnánk szemben, amely a szolgáltatási szektorban működik, és amelynek partnerei csak a befektetett eszközökkel reagálnak.