A megállapodás két vagy több állam, magánszemély vagy vállalat határozata. A megállapodás végső döntése a különböző felek közötti tárgyalási folyamat eredménye.
Ahhoz, hogy a megállapodás erősebb legyen, általában írásban formalizálják őket. Ily módon az összes elfogadott feltétel összegyűjtésre és részletezésre kerül.
Ahogyan magánszemélyek, vállalatok, magánszemélyek és vállalatok között vannak megállapodások, úgy az országok is képesek megkötni a megállapodásokat. Így a különböző államok közötti megállapodást nemzetközi szerződésnek nevezzük.
A megállapodás elemei
Milyen elemek szükségesek a megállapodás formalizálásához?
- A végrendeletek egybeesése. A végeredménynek a felek közötti tárgyalásos és egyeztetett döntésnek kell lennie.
- A meghozott döntés kötelező. Ez azt jelenti, hogy a megállapodás aláírása teljesítendő kötelezettségeket és gyakorolható jogokat generál.
- A felek hozzájárulása.
- A a megállapodás tárgya jól meg kell határozni és lehetségesnek kell lennie.
- Az űrlapot illetően lehetőség van a szóbeli vagy írásbeli forma. A megállapodás típusától függően azonban a törvény előírhatja a megállapodás írásbeli rögzítését.
A megállapodások típusai
A megállapodások típusai:
- Nemzetközi szerződés: Két vagy több állam között létrejött egyezmény. Lehetnek olyan megállapodások, amelyek gazdasági, kereskedelmi, politikai, technológiai, tudományos kérdésekkel foglalkoznak, sőt olyan megállapodások is, amelyek háborús konfliktust zárnak le. Lehetnek nemzetek feletti szervezetek vagy államok és nemzetközi szervezetek között is. Ami a formájukat illeti, a normális dolog az, hogy írásban gyűjtik össze őket. Ezeket a nemzetközi jog, különösen a bécsi egyezmény határozza meg.
- Kereskedelmi megállapodás: Hatással vannak a kereskedelem akadályaira. Szabályozzák, csökkentik vagy megszüntetik a vámokat és a kvótákat a szabad kereskedelem érdekében. Nagyon hasznosak az együttműködésen alapuló üzleti kapcsolatok kialakításához. Nemcsak tarifákkal foglalkoznak, hanem olyan kérdésekkel is foglalkoznak, mint a szellemi tulajdon, a vámjogok, az árukra vonatkozó adminisztratív eljárások és a kereskedelmi jogviták rendezésére vonatkozó alkalmazandó jogszabályok.
- Társadalmi megállapodás: Ezek a szakszervezeti szervezetek és üzletemberek vagy üzleti szervezetek közötti megállapodások. Szabályozzák a munkakörülményeket, és a munkavállalók és a munkáltatók közötti tárgyalási folyamat eredményei. Ha nem tartják tiszteletben, a munkavállalóknak lehetőségük van a sztrájkra, mint nyomás és tiltakozás eszközére. Kulcsfontosságú szempont a kollektív tárgyalásokhoz való jog. Más szavakkal, a munkavállalóknak szakszervezeti képviselőik révén joguk van tárgyalni munkakörülményeikről a céggel. Ezt a tárgyalási jogot a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményei védik.
- A vállalatok közötti együttműködési megállapodások: Szövetségek különböző vállalatok között. Ha azonban ezek a vállalatok közötti megállapodások akadályozzák a szabad versenyt, akkor azokat illegálisnak tekintik. Ebben az esetben két vállalat együttműködik a kockázatok és az erőforrások megosztásával, részletezve a megállapodás időtartamát és az egyes vállalatok felelősségét. Az ilyen típusú üzleti szövetség következményeként új partnerség alakulhat ki.
- Titoktartási megállapodás: Két szervezet vállalja, hogy bizonyos információkat megosztanak egymással, de a nyilvánossággal nem osztják meg azokat. Nagyon gyakoriak a kereskedelmi kapcsolatokban, és olyan szempontokat érintenek, mint az ipari tulajdon és a műszaki ismeretek.