A közgazdasági munka azokra az órákra utal, amelyeket az emberek áruk vagy szolgáltatások előállítására szánnak.
A munkaerő a termelés egyik tényezője, a tőke, a föld és a technológia mellett. Így az áruk és szolgáltatások előállításához és értékesítéséhez szükséges emberi erőfeszítésekből áll.
Meg kell jegyezni, hogy az a mód, ahogyan a munkát egyesítik a többi termelési tényezővel egy bizonyos árucikk kifejlesztése érdekében, a termelési függvénytől függ.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy a munka magában foglalja az összes órát, amelyet az emberek egy bizonyos gazdasági tevékenységnek szentelnek. Utalunk például arra az időre, amelyet egy tanár tölt a diákok tanításával, vagy azokra a napokra, amelyeket egy kőműves tölt egy épület építésével. A gazdasági tevékenységek és azok szervezése mögött álló emberi erőfeszítések a munka tényezőjének részét képezik.
A munka fajtái
A mű két nagy kategóriába sorolható:
- Fizikai munka: A fizikai tevékenység vagy a munkavállalók erejének hozzájárulására utal. Így például van egy idénymunkásunk munkája, aki szüretkor szőlőt gyűjt. Egy másik példa egy kőműves munkája.
- Szellemi munka: A dolgozók szellemi erőfeszítéseire és hozzájárulására utal. Hivatkozunk például egy márkatervező munkájára, aki innovatív ötletet mutat be ügyfelének. Egy másik példa az író munkája.
A fizikai és szellemi munka különbségeket mutat mérésükben és ellenőrzésükben. Az első esetében az eredményt általában a megtermelt mennyiségben mérik, és általában van egy közvetlen felügyelő, aki utasításokat ad az elvégzendő feladatokról. A második esetében viszont a mérés szubjektívebb, mivel ötletekkel, valamint az elméleti és gyakorlati tudás valósággal történő alkalmazásával foglalkozik.
Ezenkívül a szellemi munka ellenőrzése közvetettebb, mivel kívánatos, hogy a nagyobb önállóság igénybevételével a munkavállalónak lehetősége legyen további hozzájárulás létrehozására.
Osztály
Érdemes megemlíteni, hogy az ipari forradalom idejétől kezdve a munkaerő tényező a feladatok felosztására hajlamos volt annak érdekében, hogy a munkavállalók meghatározott területekre vagy feladatokra szakosodjanak, majd kiegészítsék munkájukat mások munkájával.
A munkamegosztás célja a hatékonyság és a termelékenység növelése. Adam Smith közgazdász az elsők között dolgozta ki a munkamegosztás konkrét feladatokra való felosztását az erőforrások megtakarítása és a termelékenység növelése érdekében.
Munka szakirányNemzetközi munkamegosztás