A munkaerő magában foglalja az összes embert, aki egy vállalatnál végzi a munkát.
A munka az emberi erőfeszítés, amelyet a gyártási folyamat során alkalmaznak, lehet fizikai vagy szellemi, ezért megköveteli, hogy díjazást vagy fizetést kapjon.
- A munkaerő a termelés tényezője, szűkös, ezért ára van a piacon.
- A munkaerő vagy az emberek dolgoznak, vagy erőfeszítéseikkel hozzájárulnak a termelési folyamathoz, ezért ők kapják meg a munkabér kifizetését.
- A munkaerő-termelési tényező fizetését vagy javadalmazását fizetésnek nevezzük.
- A fizetés az a pénzmennyiség, amelyet a munkaerő kap a cégen belüli munkavégzésért.
Milyen szerepet játszik a munkaerő a munkaerőpiacon?
A munka a munkaerőpiac fontos eleme, költséget jelent a termelési folyamatban, mert ha be akarjuk vonni a munkavállalókat a termelési folyamatba, azt fizetni kell.
A munkaerőpiacon vásárolják és adják el a munkaerő-termelés tényezőjét, ezért a munkaerőpiacon meghatározzák a munkaerő árát. A munkaerőpiacon biztosítani kell a munka kínálatát és keresletét.
1. Munkaerőigény
Ebben az esetben a munkaerő iránti keresletet a vállalatok pótolják, amelyeknek be kell építeniük a munkavállalókat vagy a munkaerőt a vállalatba a termelési feladatok elvégzéséhez.
- A vállalatok fizetnek a dolgozóknak azért, hogy hozzájáruljanak fizikai vagy szellemi erőfeszítéseikhez, és hogy fejlesszék termelési folyamataikat.
- Mivel a vállalatok keresnek, inkább alacsony árakat fizetnek, mivel a stabil kereslet törvénye azt jelenti, hogy alacsonyabb áron nagyobb mennyiségre van szükség.
2. Állásajánlat
A munkaerőpiacon a kínálatot a munkaerő vagy azok a munkavállalók alkotják, akik munkaerő-szolgáltatásaikat kínálják a piacnak.
- Mivel ők az ügyfelek vagy az eladók, remélik, hogy szerződést kötnek azzal a céggel, amely a legmagasabb díjazást kínálja nekik.
- Mivel az ellátás törvénye közvetlenül arányos kapcsolatot állapít meg az ár és a szállított mennyiség között.
3. A munka ára
A munkaerő-tényező javadalmazását vagy fizetését fizetésnek nevezzük, amelyet a kereslet és a kínálat feltételei határoznak meg.
- Amikor ezen a piacon magas a munkaerő iránti kereslet, a bér általában növekszik, és amikor a kereslet csökken, a bérek csökkenését okozza.
- Míg ha kevés a kínálat, a fizetés általában növekszik, mert a munkaerő korlátozott a piaci igényekhez. De ha a kínálat viszonylag bőséges, csökken a bér, mert rengeteg munkaerő áll rendelkezésre.
A munka típusai
A munkaerő a termelési folyamathoz való hozzájárulás típusa szerint osztályozható:
1. Közvetlen munkaerő
Mindannyian azok a munkavállalók, akik közvetlenül hajtják végre a ráfordításokat és a nyersanyagokat, hogy árukká és szolgáltatásokká alakítsák azokat. Figyelembe kell vennünk, hogy még ha gépesített vállalatról is lenne szó, közvetlen munkaerő nélkül, a termelés átalakító folyamata nem hajtható végre.
2. Közvetett munka
Mindannyian olyan munkavállalók, akik támogatást nyújtanak vagy irányítási feladatokat látnak el a produktív tevékenység során, de közvetlenül nem vesznek részt az áruk és szolgáltatások előállításának folyamatában. Feladataik lehetnek adminisztratív, irányítási és kereskedelmi irányítás.
Az a munkaerő, amely vezetői és vezetői pozíciókat tölt be az üzleti szervezeten belül.
A munkaerő képzettségi szintje szerint a következő kategóriákba sorolható:
1. Képzett munkaerő
Az a munkaerő, amely rendelkezik bizonyos szakmai vagy technikai készségekkel, amelyek alapvető követelmények a termelési folyamaton belüli feladatuk ellátásához.
- Ezek a munkavállalók magasan specializált feladatokat látnak el, ezért elkerülhetetlen, hogy bizonyos évekig rendelkezzenek formális oktatással, teljes bizonyítvánnyal a számukra kijelölt munkakörökben való teljesítéshez.
- Ezeknek a szakmunkásoknak a fizetése magasabb, mivel ez a munkaerő szűkös, de tudásuk és készségeik miatt fejlesztéseket és újításokat hozhatnak a termelési folyamatba; és ez komparatív előnyt jelenthet a vállalat számára.
2. Képzetlen munkaerő
Olyan emberekről van szó, akiknek nincs szükségük technikai vagy szakmai ismeretekre a munka elvégzéséhez, ez a piacon a legnépesebb munkaerő, ezért alacsony az ára vagy a kereset a munkaerőpiacon.
- Ez a munkaerő nem igényel formális oktatást, de nagyon fontos részévé válik a vállalatok számára, mivel lehetővé teszi számukra, hogy alacsony költséggel végezzék gyártási folyamatukat.
Összegzésként kifejezhetjük, hogy a vállalatnak közvetlen és közvetett munkaerőre is szüksége van, mivel tisztán operatív feladatokat és egyéb irányítást, felügyeletet és irányítást kell végrehajtani. Világos, hogy mindezen tevékenységek szükségesek és összekapcsolódnak, hogy a vállalat teljesítménye hatékonyan valósuljon meg.
Még a munka is lehet komparatív előnye, mert bizonyos hozzáadott vagy erősen differenciált értékeket adhat termelési folyamataiban.