A szociális menedzsment olyan irányítási mód, amelyet mindenféle szervezet fejlesztett ki, és amelynek célja a társadalmi befogadás és az emberi fejlődés elősegítése.
Társadalmi menedzsment akciók révén olyan stratégiák vagy cselekvési tervek dolgozhatók ki, amelyek célja a társadalom jólétének, életminőségének és az alapvetőnek tekintett különféle napi szolgáltatásokhoz való hozzáférés javítása.
A társadalmi menedzsment tehát nagyon sokféle projekt vagy mechanizmus együttes fellépését feltételezi. Magánszemélyek, vállalatok vagy országok általi végrehajtása olyan alappillérként alakul ki, mint az egyenlőség és az emberi fejlődés a világ országaiban.
Példa erre, hogy ezek az ügyek jelentősen jelen vannak az államok és más nemzetek feletti szervezetek, például az Európai Unió által kidolgozott politikákban.
Az ilyen típusú szervezeti tevékenység megszilárdulása a civil szervezetek által az elmúlt évtizedekben végzett munka példáján látható.
Különösen azokat, amelyek a szociális tervekre és a gazdasági, társadalmi vagy nemek közötti egyenlőtlenségek csökkentésére irányulnak.
A társadalmi menedzsment jellemzői
A szociális menedzsmentnek számos olyan jellemzője van, amelyet ki kell emelni:
- Ez a fajta irányítás mind az állami, mind a magánszférából megvalósítható. Ebben az értelemben gyakori, hogy a vállalatok társadalmi felelősségvállalásuk részeként stratégiákat szentelnek cselekvéseknek vagy társadalmi menedzsment terveknek.
- Megvalósításának gazdasági költségei számíthatnak a civil társadalom és a magánvállalkozások támogatására, vagy intézményi támogatással és közpénzekkel.
- Meg kell szilárdítani, mint a társadalmi interakció ösztönzését. Ugyanakkor a társadalmi irányítás hidakon és kapcsolatokon alapszik az emberek és az intézmények között, amelyek szinergiákat és kölcsönös előnyöket teremtenek.
- Kiemelt feladata egy adott társadalmi probléma azonosítása és egy konkrét projekt végrehajtása annak megoldására. Ez meghatározott közösségekben vagy területeken történik.
- Elősegíti a különböző társadalmak érdeklődését és a polgárok részvételét. Emiatt, és olyan fogalmak segítségével, mint a globalizáció és a telekommunikáció fejlesztése, egyre nagyobb az érdeklődés és a világ problémái iránti tudatosság.
- Kiterjesztése a szociális menedzser munkájának sajátos tudományos képesítéseinek megjelenéséhez, valamint alkalmazásához és alkalmazkodásához vezetett a szervezetek mindennapi életében.
A társadalmi menedzsment céljai
Ezt a gazdálkodási formát az elmúlt évtizedekben fejlesztették ki azzal a céllal, hogy enyhítsék a társadalmi problémákat és megpróbálják csökkenteni a különböző területeken meglévő különbségeket vagy egyenlőtlenségeket.
A fő területek az egészségügy, az oktatás és az oktatás, a lakhatáshoz való hozzáférés és a munkahelyek.
Célja, hogy aktív kampányokat folytasson azoknak az embereknek vagy szervezeteknek a megsegítésére, akik kevesebb gazdasági erőforrással rendelkeznek, társadalmi problémák (visszaélések, mindenféle megkülönböztetés) vagy kirekesztés kockázatának vannak kitéve.
Ezért kiemeli fontosságát a harmadik világban, illetve háborús vagy konfliktusos helyzetekben.