A belső motiváció az, amely önmagában az egyén belsejéből fakad, amikor pusztán annak élvezete érdekében hajt végre cselekedeteket, és szenvedélye van az általa gyakorolt dolgok iránt.
A belső motiváció arra ösztönöz és ösztönöz valakit, hogy tegye meg a neki tetsző dolgokat. Például hetente biciklivel a hegyekbe járni, élvezve a kerékpározás és a természetes környezet iránti szenvedélyt.
Külső jutalom nem várható, ha belső motivációról van szó, de pusztán az a tény, hogy valamit motiválnak a gyakorlatban, máris jutalom.
A belső motiváció magától a felhasználótól származik, és nincs gazdasági célja. Ezenkívül nem kell, hogy valami konkrét vagy azonnali legyen, hanem inkább a személyes növekedésre és az elégedettségre irányul.
A valódi célkitűzés az, hogy érezzük magunkat teljesnek, és élvezzük a végrehajtott feladatot.
Az emberi lények különböző motivációk alapján kezelhetik feladataikat vagy cselekedeteiket. Mint a belső, amikor ez önmagától függ. Negatív motiváció, amikor megpróbálják elkerülni a büntetést. Pozitív motiváció, ha jutalmat akarsz szerezni. A külső motiváció, amikor ez valóban rajta kívüli tényezőktől függ, és a negatív vagy pozitív jutalom nem az ő kezében van, hanem a körülmények vagy külső tényezők kezében.
Hogyan lehet növelni a belső motivációt
Íme néhány ötlet hozzá:
- Támogassa a tanulás gondolatát: A tanulás és a képzés nagyon motiváló tevékenység lehet a mentális szinten való meggazdagodás, valamint a munka vagy az élet szempontjából javulás céljából. Például: az a gondolat, hogy minness tanfolyamot kell tartani valakinek, aki rajong e témában, nagyon motiváló lehet.
- Szolidaritás vagy önzetlenségi együttműködés: Az embert érdeklő jótékonysági tevékenységekben való részvétel nagyon motiváló lehet. Például: állatmenhelyekre járni az örökbefogadásra váró kutyák sétáltatására, vagy részt venni a vállalatok szolidaritási tevékenységeiben, hogy bevonják a dolgozóikat, és ezáltal javítsák a márkaimázsukat is.
- Új kihívások felvétele a munkahelyen: Sok munkavállaló érzi azt a vágyat, hogy saját vállalatán belül növekedjen, és új munkahelyekre lépjen. Ezek a törekvések belső motivációt generálhatnak, és minden személyes tehetséget fokozhatnak e munka céljainak elérése érdekében.
Röviden, a belső motiváció az, ami senkit arra késztet, hogy folytassa az eredményeikért és céljaikért való küzdelmet. Ez az, amelyet te irányítasz magadon, és amely valakit motiváltnak érez arra, hogy mindent elérjen, amit akar.
Különbségek a belső és az külső motiváció között
A fő különbségek a következők:
- Belső motiváció: Ez a motiváció az, ami önmagától fakad. Az, amely arra ösztönöz, hogy tedd azokat a dolgokat, amelyek igazán tetszenek. Például, ha segítünk egy embernek bevásárló táskákat, nem azért, mert gondolnák, hanem azért, mert ettől jól érezzük magunkat.
- Külső motiváció: Ez egy olyan, amely kívülről érkezik, idegen a felhasználótól, és amely negatív vagy pozitív jutalmakon alapul, de amelyek az ilyen típusú cselekedeteket végrehajtják. Például kizárólag pénzért dolgozni. Mármint nem szeretjük a munkánkat, de azért dolgozunk, hogy több pénzt keressünk. Olyan dolog, amely nincs kontrollunk alatt, mert egy külső személy dönti el, hogy megtartson-e minket alkalmazottként.
Példák belső motivációra
Íme néhány példa a belső motivációra:
- Csinálj olyan sportot, amelyet szeretünk, mert ettől jól érezzük magunkat.
- Együttműködés az önkéntes feladatokban, mert szeretünk segíteni.
- Motiváltan menjen dolgozni, mert szeretjük a munkánkat és a csapatunkat.
- Légy izgatott a cég miatt, mert hiszünk a projektben.
