Ideiglenes Foglalkoztatási Ügynökség (ETT)

Az ideiglenes foglalkoztatási társaság (ETT) ideiglenesen alkalmaz munkavállalókat annak érdekében, hogy áthelyezhessék őket egy másik vállalathoz (amelyik munkát igényel).

Az ideiglenes munkaügynökségek (ETT) közvetítőként járnak el egy bizonyos munkát betöltő vállalat és az erre a pozícióra képes munkavállalók között.

Az ETT feladata a munkavállaló toborzása, kiválasztása és felvétele, majd ideiglenes beosztása az állást kínáló cégbe.

Az ideiglenes munkaügynökségek (ETT) célja

Az ETT célja, hogy közvetítői szolgáltatást nyújtson a munkavállalókat kereső vállalatoknak. A vállalatok számára ez a szolgáltatás bizonyos körülmények között vonzó lehet, mivel bár árat kell fizetniük érte, a keresési, kiválasztási, felvételi és akár képzési tevékenységeket másokra is átruházhatják.

Valójában azok a vállalatok, amelyek közvetlenül alkalmaznak munkavállalókat, megfelelő személyzetet igényelnek a kiválasztási folyamat végrehajtásához, ami költségekkel és / vagy potenciális hibákkal jár, ha képzett emberi erőforrás nem áll rendelkezésre.

Az ETT előnyei és hátrányai a munkavállaló számára

Az ideiglenes ügynökségnél alkalmazandó munkavállaló lehetséges előnyei a következők:

• Olyan munkatapasztalatot szereznek, amely hasznos lehet a jövőben más pozíciókra való jelentkezéshez.
• Ez lehet a munkaerőpiacra való belépés módja.
• Egynél több munkáltatónál dolgozhat (vagy független lehet, és cégnél is dolgozhat)
• Nagyobb rugalmasság.
• Lehetséges, hogy az ideiglenes szerződés határozatlan időre szól.

A hátrányok között azonban megtalálhatjuk:

• A munka instabilitása.
• A bérek beszedésének lehetséges késedelmei.
• Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem férhet hozzá bizonyos rendkívüli juttatásokhoz, amelyeket a vállalat közvetlenül alkalmazása esetén nyújt az alkalmazottainak.

Az ETT spanyolországi jogszabályai

A spanyolországi TSE-kre az 1994. évi 14. törvény az irányadó, amely többek között megmagyarázza, hogy milyen típusú szerződéseket köthetnek, valamint a munkavállalónak fizetendő fizetést.

A bérekkel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az a munkavállaló, akit ideiglenes ügynökség vesz fel, ugyanazt a fizetést kapja, mint azok a munkavállalók, akiket közvetlenül a kérelmező cég vesz fel. Vagyis nem lehet diszkrimináció. Ezenkívül a fizetés magában foglalja a nyaralások és egyéb kifizetések felosztását.

Az ETT-k a maguk részéről nem tarthatnak semmiféle részt, és nem számíthatnak fel jutalékot a munkavállaló fizetéséből.

Ami a szerződéseket illeti, alapvetően négy típusú szerződést tudnak megkötni az ETT-k:

• Munka vagy szolgáltatás: Egy meghatározott munka vagy szolgáltatás elvégzése
• Ideiglenes: Más munkavállaló ideiglenes helyettesítése olyan esetekben, mint anyaság, nyaralás, betegség stb.
• Termelési körülmények: Segíteni a vállalatot olyan időszakokban, amikor feladatok vagy megrendelések halmozódnak fel
• Kiválasztás: Pozíció kitöltése a végső kiválasztási folyamat alatt