A részmunkaidős munkavállaló az, aki nem teljes munkaidőben dolgozik, vagyis kevesebbet dolgozik, mint amit a törvény megállapít, ami teljes munkanap.
Ahhoz, hogy megfelelően megértsük, mi a részmunkaidős munkavállaló, meg kell értenünk, mi a teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak azok, akiknek a törvényhozó által meghatározott maximális munkanapja van.
Egy példával jobban meg fogják érteni: Ha a jogszabály megállapítja, hogy a maximális munkanap heti 40 óra, akkor teljes munkaidőben dolgozók azok, akiknek heti 40 órás a munkaideje. Ezért részmunkaidős munkavállalók azok, akiknek munkaideje kevesebb, mint heti 40 óra. Röviden: részmunkaidős munkavállalók lehetnek mind azok, akiknek heti 15 órája van, mind azok, akiknek heti 30 órája van.
A részmunkaidős munkavállalók jogai és kötelezettségei
A részmunkaidőben foglalkoztatottak jogai és kötelezettségei megegyeznek a teljes munkaidőben dolgozók jogaival és kötelezettségeivel. Vagyis a részmunkaidős munkavállalónak nem lehet kevesebb joga vagy kevesebb kötelezettsége, mint a teljes munkaidős munkavállalónak. Egy kivétellel a javadalmazás.
Általában a munkaügyi törvények és a kollektív szerződések állapítják meg a teljes munkaidőben dolgozók javadalmazását. Innen kapják meg a részmunkaidős munkavállalók javadalmazását, a teljes munkaidőhöz viszonyított munkaidő arányában.
MunkaszerződésRészmunkaidős munkapélda
Nézzünk meg egy gyakorlati példát a teljes munkaidős és a részmunkaidős munkavállalók összehasonlítására. Képzeljük el, hogy a munkajog megállapítja, hogy a teljes munkaidős munkanap heti 40 óra, a javadalmazás pedig 1000 pénzegység. Ezenkívül megállapításra kerül a munkavállalók két éves pótlékhoz való joga és a munkahelyen való részvétel kötelezettsége, legfeljebb havi 2 távollét mellett. Találkozunk teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóval és egy olyan munkással, aki heti 28 órában dolgozik.
Mind a teljes munkaidőben, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak joguk van két külön fizetéshez és a munkajog által meghatározott részvételi kötelezettséghez, állapotuktól függetlenül. A javadalmazás tekintetében különbségek vannak a két munkavállaló között:
- Teljes munkaidős munkavállaló: Munkaidőjük heti 40 óra, ami 1000 pénzegységnek felel meg.
- Részmunkaidős munkavállaló: Ennek a munkavállalónak a munkanapja heti 28 óra, ami a teljes munkaidő 70% -ának felel meg. Ez azt eredményezi, hogy kompenzációjuk a teljes munkaidős kompenzáció 70% -ának felel meg. Mivel ez utóbbi 1000 pénzegység, a részmunkaidős munkavállalóé 700 pénzegység (az 1000 70% -a).
Ez lehetővé teszi, hogy legyenek olyan munkavállalók, akiknek a fizetése alacsonyabb, mint a szakmaközi minimálbér. Ez a helyzet teljes munkaidőben dolgozóknál soha nem fordulhat elő.
