A munkatapasztalat azon készségek és ismeretek összessége, amelyeket egy személy vagy csoport egy bizonyos munkakörben vagy egy meghatározott időtartam alatt elsajátított.
Vagyis a munkatapasztalat nemcsak magára a műre vonatkozik, hanem arra is, amit tanultak belőle.
A munkatapasztalat kulcsfontosságú változó a személyzet toborzásában. Ez azért van, mert ez a profil része, amely szükséges bizonyos megüresedésekhez.
Például egy újságban a digitális média vezetőjének olyan szakembert kell keresnie, aki közép- vagy hosszú távon, például öt éve dolgozik ezen a területen.
Azt is figyelembe kell vennünk, hogy a munkatapasztalatnak a tanterv részeként nem szabad csak a munkák és a munkahelyek felsorolására korlátozódnia. Ehhez mellékelni kell a pályázó által a korábban betöltött pozíciókban elvégzett feladatokról és elért eredményekről szóló információkat.
A munkatapasztalat azért fontos, mert vannak olyan ismeretek és készségek, amelyeket a tudományos világ nem sajátít el, hanem ezeket a szakma gyakorlása során kell elsajátítani.
Ráadásul minél több szakmai tapasztalatot szerez egy adott területen, annál nagyobb lehetőség lesz az egyén számára előrelépni ezen a pályán. Például, ha egy kommunikátor valamikor azt akarja, hogy egy újság politikai részének szerkesztője legyen, akkor valószínűleg sok évig kell dolgoznia ebben az ügyben.
Munkahelyi források
A munkatapasztalatnak különböző forrásai vannak. Egyrészt magában foglalja a munkahelyen lévő más emberekkel való kapcsolattartást, akár feletteseik, akár munkatársaik.
Hasonlóképpen, ez közvetettebb kapcsolat lehet más alkalmazottakkal, akik más területeken dolgoznak, de akikkel például valamilyen feladatot vagy tevékenységet össze kellett hangolni.
Hasonlóképpen meg kell jegyezni, hogy a munkatapasztalat egy része konstruktív ajánlásokat vagy kritikákat kap a műszakvezetőtől vagy a munkahelyi kollégáktól. Mindezek a tapasztalatok hozzájárulnak a szakmai képzéshez.
Általános és konkrét munkatapasztalat
Munkaajánlat feladásakor általában megkülönböztetik az általános és a konkrét munkatapasztalatokat. Az első arra az időre vonatkozik, ameddig az ember a munkahelyen tartózkodott, míg a második arra az időszakra vonatkozik, amikor az egyén bizonyos tevékenységet folytat.
Például a hirdetése így nézhet ki:
- Általános munkatapasztalat: Legalább 3 év az állami vagy a magánszférában.
- Konkrét munkatapasztalat: Legalább 1 év marketingtervek és online hirdetési stratégiák kidolgozása.
