Az elbocsátás okai azok, amelyek miatt a munkáltató megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt. Az említett motivációknak objektíveknek kell lenniük ahhoz, hogy a hatóság előtt érvényesek legyenek.
Az elbocsátás okai azok a körülmények, amelyek alapján a vállalat dönthet úgy, hogy elbocsát egy alkalmazottat a szervezetből. Ha az igazolás szubjektív vagy nem a valóságon alapszik, a munkavállaló igényt nyújthat be a megfelelő entitáshoz. Ez az egység lehet például a munkaügyi minisztérium.
Annak érdekében, hogy jobban megértsük, mit értünk objektív okok alatt, főleg két részre oszthatjuk őket: azokra, amelyek köze van a képességekhez, ha alacsony a termelékenység, és azokhoz, amelyek kapcsolódnak a viselkedéshez, amikor az elfogadhatatlan viselkedést bizonyítja a szervezet. Ezt később példákkal magyarázzuk.
Azt is tisztázni kell, hogy minden országban más jogszabályok és különféle szervezetek működnek, amelyek felelősek a munkavállalói igények befogadásáért. Ezenkívül a szabályozás meghatározza az elbocsátott személynek megfelelő kompenzációt is.
A termelékenység miatt elbocsátás okai
A munkavállaló elbocsátása azért fordulhat elő, mert teljesítménye nem olyan, mint amire a cég számított. Ezt bizonyítani kell az egy alkalmazottra jutó eredményekkel, és figyelembe kell venni, hogy mindig van tanulási időszak, vagyis nem lenne indokolt két hét alatt elbocsátani az embert az alacsony termelékenység mellett érvelve.
Tegyük fel például, hogy egy bank kockázatelemzője gyakran követett el hibákat a hiteligénylők értékelésekor. Ezután a pénzintézet úgy dönt, hogy nélkülöz szolgáltatásait.
Ezen a ponton felvehetnénk azokat az eseteket is, amikor a munkavállaló elveszíti valamilyen fizikai képességét, amelyre a munkájának elvégzéséhez szüksége van, például ha pilóta, aki autóbaleset után elveszíti az egyik kar mobilitását, és nem lehet áthelyezni másik álláspontot.
Magatartás miatti elbocsátás okai
A cég súlyos bűncselekmény elkövetése miatt kirúghat egy dolgozót, például ha rablást hajtott végre a munkahelyen, vagy ha bizalmas információkat osztott meg a versenyvizsgával.
Hasonlóképpen, a munkavállalót bűncselekményben lehet bűnösnek találni, és olyan tény miatt elítélhetik, amelyet a munkaadó nem tudott a felvétele előtt, ami felmondáshoz vezethet.
Egy másik magatartás, amely felmentés okának tekinthető, a munka hiánya. Vagyis nem látogat el megfelelő indoklás nélkül a munkaközpontba.
A spanyol törvények szerinti csoportos elbocsátás okai
Spanyolországban a csoportos elbocsátást a következő esetekben tartják megfelelőnek:
- Gazdasági okok: Amikor a vállalat eredményei negatív gazdasági helyzetet mutatnak. Például az eredménykimutatás veszteségei vagy a jövedelem hirtelen csökkenése.
- Műszaki okok: Amikor a termelési eszközök és eszközök megváltoznak.
- Produktív okok: Amikor változnak a kereslet.
- Lenyomó erő: Amikor vannak olyan helyzetek, amelyek a vállalat helyzetétől függetlenül megkövetelik. Olyan helyzetek, mint háborúk, járványok, valamint egyéb lehetséges forgatókönyvek.
- Szervezeti okok: Amikor változások történnek a vállalat munkarendszerében.