Munkahelyi bank - mi ez, meghatározása és fogalma

Az állásbank egy olyan eszköz, amellyel egy lista segítségével egy cég vagy intézmény arra szolgál, hogy idővel felvegyen jelölteket azok közé, akik pályázhatnak bizonyos állásokra.

Általánosságban elmondható, hogy az álláshivatalok azoknak a követelményeknek megfelelően készülnek, amelyeket bármely szervezet vagy intézmény figyelembe vesz annak érdekében, hogy alkalmasak legyenek egy meghatározott munkakör betöltésére. Ezenkívül a potenciális jelöltek regisztrálják magukat azzal a céllal, hogy hozzáférjenek az említett állásokhoz.

Munkahelyi táblák működtetése

Az állásbank egy olyan rendszer, amely révén a jelöltek és az esetleges helyettesek állandó jelleggel létrejönnek bizonyos pozíciókhoz.

Felkészülési eszköze a verseny-ellenzék. Azok a pályázók kerülnek bemutatásra, akik megfelelnek az előzetes célkitűzéseknek. Miután elkészült, létrejön az elfogadott jelöltek csoportja. A táskát a pályázók pontszáma vagy értéke szerint rendezik meg, oly módon, hogy a megüresedett álláshoz való hozzáférés a pontszám alapján történjen.

Az állástanács előnyei és hátrányai

A munkakörnyezet számos előnye a szervezetek számára. Közülük figyelemre méltó, hogy különféle pályázók állnak rendelkezésre, állandó jelleggel új foglalkoztathatósági igények esetén. Mindezt anélkül, hogy új és drága szelekciós folyamatokat kellene megnyitni, ugyanakkor csökkenteni kell a beépítési időket. Ennek oka, hogy a jelöltek tudáspróbáit már lefolytatták.

A tőzsde potenciális tagjai számára előny, hogy megválasztották őket, és bármikor felhívhatók egy üres hely betöltésére.

Másrészt hátránya, hogy a vállalatok statikus jelöltállománnyal rendelkeznek, így a munkaerőpiac lehetséges és jobb jelöltjei elé tárják az utat az üres állás betöltésére.