Az állásbank egy olyan eszköz, amellyel egy lista segítségével egy cég vagy intézmény arra szolgál, hogy idővel felvegyen jelölteket azok közé, akik pályázhatnak bizonyos állásokra.
Általánosságban elmondható, hogy az álláshivatalok azoknak a követelményeknek megfelelően készülnek, amelyeket bármely szervezet vagy intézmény figyelembe vesz annak érdekében, hogy alkalmasak legyenek egy meghatározott munkakör betöltésére. Ezenkívül a potenciális jelöltek regisztrálják magukat azzal a céllal, hogy hozzáférjenek az említett állásokhoz.
Munkahelyi táblák működtetése
Az állásbank egy olyan rendszer, amely révén a jelöltek és az esetleges helyettesek állandó jelleggel létrejönnek bizonyos pozíciókhoz.
Felkészülési eszköze a verseny-ellenzék. Azok a pályázók kerülnek bemutatásra, akik megfelelnek az előzetes célkitűzéseknek. Miután elkészült, létrejön az elfogadott jelöltek csoportja. A táskát a pályázók pontszáma vagy értéke szerint rendezik meg, oly módon, hogy a megüresedett álláshoz való hozzáférés a pontszám alapján történjen.
Az állástanács előnyei és hátrányai
A munkakörnyezet számos előnye a szervezetek számára. Közülük figyelemre méltó, hogy különféle pályázók állnak rendelkezésre, állandó jelleggel új foglalkoztathatósági igények esetén. Mindezt anélkül, hogy új és drága szelekciós folyamatokat kellene megnyitni, ugyanakkor csökkenteni kell a beépítési időket. Ennek oka, hogy a jelöltek tudáspróbáit már lefolytatták.
A tőzsde potenciális tagjai számára előny, hogy megválasztották őket, és bármikor felhívhatók egy üres hely betöltésére.
Másrészt hátránya, hogy a vállalatok statikus jelöltállománnyal rendelkeznek, így a munkaerőpiac lehetséges és jobb jelöltjei elé tárják az utat az üres állás betöltésére.