Spanyolország üzleti kilátásai még nem élik meg a legjobb pillanatokat, de ennek ellenére egy alkalmazottnak, aki tudja, hogyan kell kommunikálni céljait, kezdeményezéseit és eredményeit, mindent el lehet nyerni, ha felettesei elismerik érdemét és értékét.
A válság kezdete óta több ezer ember veszítette el munkáját Spanyolországban, a munkanélküliségi szintet - az Országos Statisztikai Intézet (INE) szerint - 22,2% -ra 2015 augusztusában; Ezenkívül a dolgozó népesség jó százalékának sikerült megőriznie munkahelyét, de díjaikat a jelenlegi helyzet miatt csökkentették.
6 pont, amelyet szem előtt kell tartani a béremelés kérésekor
Ezzel a perspektívával szembesülve Fontos figyelembe venni egy sor tippet a várva várt béremelés igényléséhez és szinte biztosan megkapja:
- Az egyik fő kulcs, amellyel meggyőzheti felettesét arról, hogy emelnie kell a fizetését, az, hogy pontosan elmagyarázza mit csinálsz, és miért fontos vagy abban a munkakörben, amelyben vagy. Ehhez írjon egy listát a napi feladatairól (beleértve a túlórákat és mindent, ami hozzáadja a munkáját értékéhez) és az elért eredményeihez, vagyis a adatok, amelyek azt mutatják, hogy valóban produktív vagy, olyan tulajdonság, amely bármilyen típusú vállalatot izgat.
- Gondoljon egy konkrét összegre, mielőtt kérné az emelést. Ezzel a céllal értékelje fizetését annak az ágazatnak az átlagához képest, ahol dolgozik, a kollégákkal szemben - érdeklődjön diszkréten - és az elvégzett munkától függően.
- Nem az a kérdés, amelyet fel kell tennie, nem az, hogy a fizetését azonnal emelni fogják-e, hanem az a munkájába fektetett erőfeszítés és odaadás - és amit megmutatott -, ha felettesed hajlandó lenne elemezni a javaslatotjóváhagyja, és adott esetben megosztja döntését a cég többi vezetőjével és partnereivel.
- Tanulmányozza a vállalat gazdasági helyzetétHa ez nehéz, akkor meg kell várnia egy megfelelőbb pillanatot, hogy kérje az emelést: játsszon a szemével, a pszichológiával, hogy ne vegyék figyelmen kívül álló embernek, aki csak a saját hasznára gondol.
- A szervezet elhagyásával való fenyegetés vagy egy zamatos ajánlat, amelyet a verseny tett Önnek, szintén nem vállal garanciát: Az első esetben nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy mindenki cserélhető, és a második esetben az a társaság, amelyben még mindig tartózkodik, nem akarja, vagy nem tudja legyőzni az Ön által feltételezett javaslatot.
- Mutasson jó kedvet a kommunikáció során, vagyis ne háborodjon fel, ne haragudjon, és ne hasonlítsa össze azt, amit keres, és amit kollégái keresnek. Ne feledje, hogy a legjobb érv az, hogy bemutassa eredményeit, sikereit, mindennapi munkájával elért eredményeit. És hogy ezen okokból megérdemli azt a gazdasági növekedést, amelyet kér, ezt az elismerést a feletteseitől.
Összefoglalva, a fizetésemelés elérésének legjobb formulája, ha fenntartjuk elkötelezettségünket annak a cégnek a céljai iránt, amelyért dolgozunk és hasonlóképpen a felettesekkel való szoros kapcsolat kialakításában, amely a kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapul. Végső iránymutatásként, ha elérted a kért növekedést, ne tedd nyilvánosságra az egész szervezetben: ez továbbra is személyes kérdés közted és feletteseid között. Munkád elismerése.