A nyugdíjrendszer az az áramlási struktúra, amelyet egy gazdasági ügynök fogad el, hogy nyugdíjazásban bevételt gyűjtsön.
Más szavakkal, a nyugdíjrendszer a nyugdíj biztosítására szolgáló eljárás. Általában ezt a nyugdíjat az állam nyugdíjban nyújtja, de ennek nem kell így lennie.
A nyugdíj fogalma, amelyet általában az állam által fizetett kifizetésekkel társítanak, valójában bármilyen pénzösszegre utalhat, amelyet rendszeresen kapunk. Vagyis bármilyen pénzbeli összeg lehet, amelyet rendszeresen kapunk a különböző koncepciók miatt.
Ezt szem előtt tartva arra következtethetünk, hogy a nyugdíjrendszer fizetési rendszer. Azok a kifizetések, amelyek, mint már említettük, a nyugdíjra összpontosulnak.
A nyugdíjrendszerek típusai
A nyugdíjrendszerek különböző típusúak lehetnek, és emellett különböző kritériumokat is figyelembe vehetnek. Itt vannak a fő típusok és osztályozások:
Az őket szabályozó testület szerint
- Magánnyugdíjrendszer: Magánszervezet strukturálja. Például egy bank vagy egy biztosító társaság. Jelentősége az állam által kínált lefedettségtől függ.
- Nyugdíjrendszer: Az állam szabályozza. A fizetés formája és összege az altípustól függ.
- Vegyes nyugdíjrendszer: Felépítése magán és nyilvános rész. Például az állam szabályozza és teljesíti a befizetéseket, de a tőkét magánvállalkozás kezeli.
A fizetési rendszer szerint
- Felosztó-kirovó nyugdíjrendszer: Az aktív munkavállalók a szociális hozzájárulásoknak köszönhetően fizetnek nyugdíjasoknak. Ezért a nyugdíjasok kifizetése a munkától függ.
- Fiktív számla nyugdíjrendszer: A nyugdíj az adott személyi számlához való hozzájárulásoktól függ. Nyugdíjba vonulásakor a személy az egyéni járulékának mértékében kap fizetést.
- Nagybetűs rendszer: Ez a hozzájáruláson és az általuk generált érdeklődésen alapuló rendszer. Általában a magánszférához kapcsolódik. Hozzájárulunk, és reméljük, hogy jövedelmünket bizonyos jövedelmezőség mellett megszerezzük.
- Önfelvételi nyugdíjrendszer: Ez a fajta rendszer a vállalatoknál valósul meg. A vállalat hozzájárul a munkavállaló nyugdíjazásához. Azért nevezik önfelvételnek, mert a beiratkozás kötelező. A munkavállaló azonban később önként abbahagyhatja a hozzájárulást.
A fent felsorolt rendszerek mindegyikének vannak előnyei és hátrányai. Nem állíthatjuk, hogy az egyik rendszer jobb, mint a másik.
Másrészt meg kell említeni, hogy az azonos típusú rendszereknek eltérő tulajdonságai lehetnek. Más szavakkal, nem minden tőkefedezeti rendszer azonos, és az összes felosztó-kirovó nyugdíjrendszer sem azonos. Jellemzői a magánvállalkozástól vagy az adott állam által létrehozott törvényektől függenek.