A Szilícium-völgy innovatív óriásai egyre inkább főiskolai végzettséggel nem rendelkező embereket alkalmaznak. Hol találhatók a legjobb tehetségek? Milyen képességekkel kell rendelkeznie e vállalatok ideális alkalmazottjának?
"A tanulmányi eredmények haszontalanok" - mondja a Google HR-alelnöke.
A Szilícium-völgy egyszarvúinak történetei akkor merülnek fel, amikor alapítói abbahagyják az egyetemet, hogy saját üzleti ötletükre fogadjanak; Steve Jobs (Apple) csak néhány hónapig volt az egyetemen, Bill Gates (Microsoft) kiesett a Harvardból ill Mark Zuckerberg Stanfordban a Facebook ötletét kapta, de végül kiesett.
De ez csak az alapítókkal történt. Ahogy ezek a vállalatok növekedtek,a legjobb tehetségek”Az ő soraikban. Néhány évvel ezelőttig az Egyesült Államok legrangosabb egyetemeinek legjobb hallgatói a Silicon Valley-ben világszerte a legfontosabb vállalatok részévé váltak: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
A közelmúltban azonban úgy döntöttek, hogy kevésbé hagyományos választékot választanak, és más nem annyira akadémikus tehetségekre fogadnak, és ezáltal bővítik csapataik heterogenitását.
„A Google egyes csapatainak 14% -a nem rendelkezik egyetemi diplomával. Az új alkalmazottak 10-15% -a az IBM-től. "
Miért nincs szükség főiskolai végzettségre a Szilícium-völgyben?
A Szilícium-völgy vállalatainak HR-igazgatói között ezt az elméletet támasztja alá az a fő tény, hogy a technológiát nemcsak az osztályteremben tanulják. A mai fiatalok sok időt töltenek számítógép előtt, játékkal, szörfözéssel az interneten … és olyan képességeik és képességeik fejlődtek ki, amelyeket nem egy egyetemen tanítanak. A technológia lehetővé teszi számunkra, hogy autodidaktaak legyünk sok kérdésben. Az ilyen típusú profilokat a technológiai vállalatok nagyra értékelik, mert másfajta gondolkodásmódot és stratégiák kidolgozását kínálják; Ha képesek voltak fejleszteni ezeket a készségeket, ha munkába állnak és tovább tanulnak a munkakörnyezetben, nagy tehetségekké válnak a vállalat számára, anélkül, hogy valaha is egyetemre jártak volna.
De a valóságban a munka világában nem csak számítógépes / technológiai profilokra van szükség. Sok más tudományterület igényel képzést, és nem csak autodidakta. A technológiai és kreatív tehetségek korai felfedezésére irányuló programok, amelyek tovább fejlesztik a vállalatban, nagyon érdekesek, de nem szabad kihagynunk a képzést. A képzés szükséges és nagyon fontos önmagunk intellektuális fejlődéséhez, emberekként és szakemberekként.
Az ötletvilágtól a gyakorlatig
Talán az ok, amiért eljutottunk ehhez a helyzethez, az oktatásban rejlik; Amit az egyetemeken tanítanak, annak kevés köze van a munka világához és azokhoz a helyzetekhez, amelyekkel a hallgatók szembesülnek, ha befejezik diplomájukat. Szükség van az egyetem és az üzleti élet közelítésére, az ötletvilágból át kell lépnünk a gyakorlatba. Az egyetemi diploma tanulmányozásának célja, hogy szakmailag elkötelezhesse magát ennek, de ha ezek az ismeretek megmaradnak az ötletek világában, a hallgatóknak nehézségei lesznek a munka világába való bejutással.
A végzettség és a jó eredmény nem ellentétes a szociális készségekkel és tehetséggel
Egy tehetséges ember, aki képes tanulni, elemző, kreatív, proaktív … nagy esélye lesz a munkahelyi sikerre, függetlenül attól, hogy jobb vagy rosszabb a nyilvántartása, vagy nincs. Mert ezek olyan képességek, amelyekre szükség van minden vállalat alkalmazottjainál. De abból kell kiindulnunk, hogy nem mindenki egyforma, és tudnunk kell, hogyan lehet felmérni, mi áll a jó rekord mögött; Az áldozatkészség, a tanulás, az erőfeszítés, a koncentráció és annak tudása, hogyan kell fontossági sorrendet állítani a megtenni kívánt és a tennivalók között. Mindegyikük nagyra becsült és szükséges hozzáállás a munka világában.
A képzés és a készségek tökéletes kiegészítői az egyes vállalatok számára szükséges tehetségek felfedezésének. Nem számít, hogy ez a képzés egy rangos központban szerzett egyetemi végzettségből, egy szakmai képzésből vagy máshonnan származik, az a tény, hogy tudásbázisból kell kiindulnunk ahhoz, hogy tovább növekedjünk és tanulhassunk. Rugalmasság, alkalmazkodóképesség a változásokhoz, a csapatmunka, az eredményorientáció, a vezetés … Ezek olyan kompetenciák kombinációja, amelyek kisebb-nagyobb mértékben rendelkezünk, de egész életünk során képeznünk és fejlesztenünk kell. Minél előbb tanulunk mindegyiktől és kísérletezünk, annál gyorsabban alkalmazkodunk a munkaerőpiachoz.