A szervezetek pszichológiája az a tudományág, amely a szervezetben beavatkozó elemek tanulmányozására és vizsgálatára összpontosít. Fő célja annak megismerése, hogy a társaság tagjai hogyan viselkednek, és milyen kapcsolatok vannak az adott területen belül. Főleg a vállalatra összpontosít.
Különböző típusú pszichológia létezik, beleértve a szervezeti pszichológiát is. Ez az ág az évek során úgy fejlődött, hogy főleg az üzleti területre összpontosítson.
A szervezeti pszichológia megvizsgálja, hogy milyen egy szervezet tagjai magatartása, értékeli a környezetet, valamint a beavatkozó különböző elemeket vagy összefüggéseket.
Ez a fajta pszichológia a második világháborúból ered. Az Egyesült Államokban nekik kellett rangsorolniuk az embereket, és meg kellett érteniük az egyének értékét, hogy hatékonyan használják őket ebben az összefüggésben.
A szervezetek pszichológiája nagyon hasznos, mivel az emberek nagy része olyan területeken zajlik, amelyek szervezeti kontextusban vannak. Például egyetem, iskolák, vállalatok, társadalmi csoportok.
Az üzleti területen van, ahol a szervezetek pszichológiája főleg a középpontba kerül. A cél olyan technikák tanulmányozása és megvalósítása, amelyek javítják a vállalatok kommunikációját, növelik az alkalmazottak erősségeit és megoldják a fennálló konfliktusokat.
Mire szolgál a szervezeti pszichológia?
A szervezeti pszichológia nagyon hasznos, különösen a következő okok miatt:
- Ez lehetővé teszi a munkavállalók viselkedésének értékelését és megismerését.
- Igyekszik megoldani a munkaügyi vitákat.
- Próbáljon megelőzni a vállalaton belüli kockázatokat és nemkívánatos magatartást.
- Hangsúlyozza az alkalmazottak motivációs technikáinak fejlesztését.
- A munkavállalók erősségeinek fokozására összpontosít a termelékenység javítása érdekében.
Szervezeti pszichológiai példa
A vállalat belső problémáival küzd a munkaerő, mivel az alkalmazottak között különböző konfliktusok vannak, amelyek csökkentik a munkateljesítményt.
Megszületett a döntés, hogy a szervezeti területen dolgozó szakember intézkedjen az ügyben, hogy megoldást találjon erre a küszöbön álló problémára.
A tények megfigyelésével, a helyzet részletes elemzésével és a különféle meglévő erőforrások megvalósításával az elsődleges cél a jelenlegi konfliktusok megoldása lesz.
Ez lehetővé teszi a jó munkakörnyezet fennállását, javítja az alkalmazottak közötti kommunikációt és jobb vállalati kultúrát alakít ki.
A szervezetpszichológia megvalósításának példájával állnánk szemben.