Outplacement - Mi ez, definíció és koncepció
Az outplacement egy olyan támogató szolgáltatás, amelyet a vállalat nyújt az elbocsátás mellett döntő munkavállalóknak. Ily módon ezeknek az embereknek, akik elvesztik a munkájukat, segítenek abban, hogy újra elhelyezkedjenek a munkaerőpiacon.
Más szavakkal, a kihelyezés célja, hogy a szervezettől elszakadt alkalmazott hamarosan újra beilleszkedjen a szakmai világba. Ily módon az elbocsátás következményei kevésbé traumatikusak.
A vállalat részéről az áthelyezés lehetővé teszi, hogy a hírneve ne csökkenjen, például egy szerkezetátalakítási folyamat után, amely a létszám csökkentésére kényszeríti.
Összefoglalva: a kihelyezés olyan emberi erőforrás, amely előnyös lehet mind a vállalat, mind a munkavállaló számára.
Hasonlóképpen meg kell említeni, hogy az outplacement mint szolgáltatás kiszervezhető. Más szavakkal, speciális céget lehet felvenni, hogy ezt a tanácsot megadja.
Kulcsok a kihelyezéshez
A kihelyezés során értékelni kell a legfontosabb pontokat:
- Meg kell vizsgálni az elbocsátott munkavállaló képességeit és képességeit. Így meghatározhatja, hogy mely munkák felelnek meg legjobban a profiljának.
- A munkavállalót tájékoztatni kell a munkaerőpiac valóságáról. Vagyis milyen széles a kínálat az Ön szektorában. Ennek alapján őszintén közölnie kell például azt, hogy körülbelül mennyi időbe telik egy új munka megtalálása.
- Fontos, hogy segítsük a munkavállalót a jövőbeli célok és a szakmai karrierjük hosszú távú tervének kialakításában.
- A pszichológiai tanácsadás kulcsfontosságú, mert az elbocsátott személy depresszióba, szorongásba eshet vagy alacsony önértékelésben szenvedhet.
- Eszközöket kell biztosítani az egyén számára, hogy újra elhelyezkedhessenek. Ebben az értelemben fontos, hogy megtanulja például egy jó tananyag megtervezését és a szakmai kapcsolatok hálózatának létrehozását (hálózatépítés).
