A nyugdíjazás típusai - annak bekövetkezésének okától függően - különböző módon dolgoznak, dolgoznak, abbahagyják és befejezik munkájukat.
A nyugdíjazás típusai, amint azt már megbeszéltük, nem más, mint az, ahogyan az ember befejezheti munkáját. A munka életének okától és időtartamától függően a következőképpen osztályozhatjuk a nyugdíjazás típusait:
- Rendes nyugdíjazás.
- Korai nyugdíjazás.
- Részleges nyugdíjazás.
- Rugalmas nyugdíjazás.
- Késleltetett nyugdíj.
- Aktív nyugdíjazás.
- Korai nyugdíjazás.
Az általunk választott nyugdíjatól függően a kapott ellátás összege változhat.
A nyugdíjazás típusai
A nyugdíjazás típusai között a következőket találjuk:
Rendes nyugdíjazás
Ez a nyugdíj akkor következik be, amikor a kérdéses munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt. Spanyolországban ez az életkor 67 év a munkaerőreform óta, ami, ha Spanyolországban szokásos nyugdíjazásra gondolunk, akkor ez akkor fordul elő, amikor 67 éves lesz.
Ezen nyugdíj útján az ellátás beszedéséhez legalább 15 évig járulnia kell a társadalombiztosításhoz. Ily módon az összeget az elmúlt 20 ledolgozott év alapján számítják ki.
Korai nyugdíjazás
A korai nyugdíjazás akkor következik be, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy nyugdíjba megy, mielőtt eléri a törvényes nyugdíjkorhatárt. Vagyis aki Spanyolország esetében 67 éves kora előtt nyugdíjba megy.
Csökkenti a nyugdíjat, arányosan a nyugdíj előrehozott éveivel. Ebben az értelemben 6% és 7% közötti csökkentés minden évre, amelyet nem soroltak fel.
A korengedményes nyugdíjon belül két típust emelhetünk ki:
- Kényszerű: A vállalat úgy dönt, hogy elbocsátja az alkalmazottat, és a nyugdíjazás közelében találja magát. Amíg az említett alkalmazott már jogi helyzetben van az ellátás megszerzéséhez.
- Önkéntes: A munkavállaló vállalja a korengedményes nyugdíjazást. Amint megfelel az ellátás megszerzésének törvényi követelményeinek.
- Kölcsönös státus: Feltéve, hogy a Foglalkoztatott Dolgozók Kölcsönös Alapjában a kölcsönös tag státusza 1967. január 1. előtt megvan, a munkavállaló korengedményes nyugdíjba vonulhat. Ehhez 60 évesen nyugdíjba mehetnek, miután teljesítik a társadalombiztosítási járulékokra vonatkozó követelményeket.
- Szakmai tevékenység szerint: Feltéve, hogy a feltételek teljesülnek, azok az alkalmazottak, akik - például a bányászok - olyan foglalkozási kockázatokkal kapcsolatos tevékenységeket végeznek, amelyek betegséget okozhatnak az egyén számára, kérhetik a korai nyugdíjazást.
- Fogyatékossággal élő munkavállalók: Azok a munkavállalók, akik fogyatékossága legfeljebb 65%, kérhetik a korengedményes nyugdíjazást. Előfordulhat, hogy ez a fogyatékosság alacsonyabb (45%), de az előírt feltételeknek teljesülniük kell.
Részleges nyugdíjazás
Ez a modalitás, amelyben a munkavállaló teljes munkanapját részmunkaidőre csökkenti. Ily módon kezdve gyűjtsük össze a nyugdíjnak ebben az értelemben megfelelő arányos részét.
A részleges nyugdíjba vonulás bizonyos korban történhet, amelyet a törvény határoz meg.
Ebben az értelemben a részleges nyugdíjhoz való hozzáférés különböző korai, például Spanyolország esetében a következők:
- Ha a vállalat nem vesz fel valakit a munkavállaló helyettesítésére, akkor az életkor lesz a törvényes nyugdíjkorhatár.
- Ha a vállalat egy másik alkalmazottat vesz fel helyettesítésére, a részleges nyugdíjba vonulás minimális életkora 61 év és 10 hónap; minimum 33 évet kell fizetnie.
Amint a munkavállaló teljesen nyugdíjba megy, a nyugdíjas, aki részleges nyugdíjazással állapodott meg, a nyugdíj 100% -át beszedné.
Rugalmas nyugdíjazás vagy aktív nyugdíjazás
A rugalmas nyugdíjazás az a nyugdíj, amelyben az érdekelt fél továbbra is nyugdíjasként részmunkaidős tevékenységet folytathat a nyugdíja kiegészítésére.
Ez a típusú nyugdíj összekeverhető a részleges nyugdíjazással, de ezek nem azonosak.
A fő különbség az, hogy a rugalmas nyugdíjazás akkor következik be, amikor a munkavállaló eléri a törvényes nyugdíjkorhatárt, és tényleges nyugdíjba vonulását eredményezi.
Késleltetett nyugdíj
A késedelmes nyugdíjazás során a törvényes nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalók továbbra is hozzájárulni kívánnak és továbbra is munkájukat töltik be. Ily módon a munkád élete meghosszabbodik a szokásos maximális járulékfizetési időn túl.
Így a nyugdíjasnak, aki ezt a módszert választja, a nyugdíj legfeljebb 2,75% -os emelését alkalmazza, ha 25 évnél hosszabb járulékai vannak. Ezenkívül, ha 237 évnél hosszabb járulékú munkaidő áll fenn, akkor a nyugdíj 4% -kal nő.
Ezek az emelések felső határa a törvény által a maximális nyugdíjra meghatározott.
Korai nyugdíjazás
A korengedményes nyugdíj a nyugdíjazás egyik speciális típusa. Más szavakkal, ez egy alternatív nyugdíjazási forma, amelyet a vállalat szabályoz, miután megbeszélték a munkavállalóval az egyeztetett kilépést.
Ilyen módon, ha egy alkalmazott vállalja, hogy a vállalat döntése alapján korengedményes nyugdíjba vonul, akkor meg kell állapodnia vele. A kormány a pénzügyi válság óta megköveteli a vállalatoktól, hogy hajtsák végre ezt a gyakorlatot, amelyből kétéves munkanélküliséget kell finanszírozni. Ezen túlmenően az 55 évesnél idősebb személyek ERE-be történő felvételéhez a vállalatnak kell felelősséggel fizetnie a járulékot a munkavállaló számára 61 éves koráig.