A munkaképtelenség olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem képes a munkahelyén részt venni vagy a feladatait megfelelően ellátni.
A munkaképtelenség tehát az a helyzet, amely akkor fordul elő, amikor egy személy nem képes részt venni a munkájában, valamint ellátni a vele kapcsolatos funkciókat. Ez a fogyatékosság különféle okokból következik be, például baleset, terhesség, valamint számos más helyzet miatt.
Ezt a kár mértékével vagy azzal az eseménygel mérik, amely megakadályozza, hogy ez a személy munkába álljon.
Az említett fogyatékosságot törvény állapítja meg, és a társadalombiztosítás is elismeri.
A munkaképtelenség típusai
Mint mondtuk, az esemény nagyságától függően, amely megakadályozza a munka megvalósítását és végrehajtását, két típusba sorolható:
- Ideiglenes fogyatékosság: Ez az úgynevezett orvosi szabadság. A hivatkozott személy nem tud időben részt venni a munkában, de legfeljebb 12 hónapon belül tervezi a felépülést.
- Maradandó fogyatékosság: Ezt a fogyatékosságot akkor ismerik el, ha a munkavállalónak orvosi kezelés után olyan fogyatékosságai vannak, amelyek véglegesen semmissé teszik a munkavállaló munkaképességét.
A tartós fogyatékosságon belül különféle típusok vannak, amelyek közül a következőket kell kiemelni:
- Részleges tartós fogyatékosság.
- Teljes tartós fogyatékosság.
- Abszolút tartós fogyatékosság.
- Minősített teljes tartós fogyatékosság.
- Nagy fogyatékosság.
A munkaképtelenséggel szembeni jogok
Amikor egy személy munkaképtelenséget mutat be, akkor számos olyan joga van, amelyet megkapnak, mert a biztosító előtt teljesítették kötelezettségeiket (amelyek lehetnek állami vagy magánszféra).
E jogok között érdemes kiemelni az egészségügyi ellátáshoz való jogot, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felépüljön az olyan esemény okozta sérülésből vagy kárból, amely valamilyen módon munkaképtelenséget eredményezett.
Valamint a gazdasági támogatáshoz való jog. Ami a feltételektől, a szerződéstől, az ártól, valamint egy másik változó-sorozattól függően akár a szabályozási alap 75% -át is elérheti szakmai esetek esetén.
Mondhatni azonban, hogy ezek a jogok az általunk hivatkozott országtól függően változhatnak. Mind a jogok, mind az egyes összegek és fedezet tekintetében.
A keresőképtelenség megszerzésének követelményei
A munkaképtelenség megszerzéséhez egy sor követelménynek kell megfelelnie.
Amikor átmeneti munkaképtelenségről beszélünk, annak igényléséhez nincs szükség követelményekre. Túl azon orvosi részen, amely olyan vizsgálatot mutat be, amelyben betegszabadságot és pihenést javasolnak.
Míg viszont a tartós fogyatékosság igényléséhez számos feltételnek meg kell felelnie.
Ezek a feltételek a következők:
- Regisztráljon a társadalombiztosításnál vagy egy magán biztosítónál.
- Hozzájárultak egy minimális időhöz; hacsak nem szakmai betegség vagy munkahelyi baleset okozza.
- Nem érte el a nyugdíjkorhatárt.
A követelmények azonban attól függően, hogy melyik országra vonatkozik, változhatnak.