Munkaügyi egyeztetés - mi ez, meghatározása és fogalma
A munkaügyi egyeztetés az a cselekmény, amelyet akkor szerveznek meg, amikor konfliktushelyzetek adódnak az alkalmazott és a vállalat között. Így igyekszik elkerülni, hogy az említett helyzetet tárgyalás útján oldják meg.
A munkaügyi egyeztetés akkor következik be, amikor a vállalatban két fél között konfliktus van. Ez a nézeteltérés megoldható akár egyeztetési cselekedettel, vagy másrészt tárgyalással. A munkaügyi egyeztetés mindig előnyösebb, mivel arról van szó, hogy megállapodást kell kötni mindkét fél között. Ily módon elkerülhető a per, valamint az ezzel járó költségek, amelyek ez mindkét fél számára felmerül.
Amikor a munkaügyi egyeztetési aktust elbocsátás esetén hozzák létre, kötelező az egyeztető szavazást a megfelelő szolgálatok előtt bemutatni.
Az egyeztetési cselekmény végrehajtásakor ráadásul be kell illeszteni az egyeztető aktusba.
Mi az a SMAC?
A Mérési, Választottbírósági és Békéltető Szolgálatok (SMAC) az a testület, amely az egyeztetéshez kapcsolódó cselekmények felügyeletéért, kezeléséért és nyilvántartásáért felelős.
Az említett testület feladata az egyeztető ügyvéddel folytatott megbeszélés felügyelete, valamint a meggyőző aktus aláírása.
Neve ugyan az, hogy Spanyolországban változhat, az általunk említett autonóm közösségtől függően.
A munkaügyi egyeztető szavazás
Egyéb követelményekkel együtt az egyeztető tanúsítvány igényléséhez az egyeztetési szavazásnak rendelkezésre kell állnia.
Ez az egyeztető szavazás olyan írásos dokumentum, amely részletesen tükrözi azokat az okokat, amelyek miatt a vállalat vagy a munkavállaló nem értett egyet a meghozott döntésekkel, valamint az előterjesztett követeléssel.
Az említett szavazólapot a megállapított határidők betartásával kell bemutatni a megfelelő szolgálatoknak. Ezeket az időszakokat a törvény határozza meg, attól függően, hogy melyik országra vonatkozik. Spanyolországban a határidő húsz (20) nap az eseménytől, amelyre igényt kíván benyújtani, például elbocsátás.
Az egyeztető aktus
Az egyeztető aktus az a dokumentum, amely összegyűjti mindazt, ami a munkaügyi egyeztetés során történt. Ez a jogi aktus tartalmazza az egyeztetési aktus következtetéseit is.
Az egyeztető jegyzőkönyvet alá kell írni az SMAC ülésén.
Az egyeztetési aktus garancia arra, hogy az elért megállapodás teljesülni fog. Abban az esetben, ha a vállalat nem tartja be a megállapodást, a munkavállaló végrehajtási eljárást kérhet.
A munkaegyeztetés egyéb jelentése
A törvényen kívül a munka és a magánélet egyensúlya különböző módon érthető meg.
Ebben az értelemben a legismertebb jelentés a munkavállalónak a magánélet és a szakmai élet összekapcsolására irányuló jelenlegi igénye. Ezt az arányt gyakran munka és magánélet egyensúlyának nevezik, mivel ez tükrözi azt a képességet, hogy megbirkózzon az embernek a munkahelyén viselt felelősségével, valamint a családjával és otthonával szembeni kötelességeivel.
A munkaügyi egyeztetés ugyanúgy megoldható a munkaügyi egyeztetés során. Vagyis felmerülhet az a helyzet, amikor ugyanazt a koncepciót két teljesen különböző jelentéssel mutatják be. Például elmondhatjuk: Juan munkaügyi egyeztetést ért el a munka és a személyes szint között, miután megállapodást kötött a munkaadóval a munkaügyi egyeztetésről.
