A társadalombiztosításhoz való tartozás az az adminisztratív folyamat, amelynek során a személyt a Társadalombiztosítási Államkincstár felismeri, mint a rendszer részét. Az említett személy ugyanis bizonyos gazdasági tevékenységet végez.
A társadalombiztosításhoz való csatlakozás kötelező eljárás minden munkavállaló számára, aki akár spanyol, akár külföldi állampolgárságú, bizonyos gazdasági tevékenységet végez a területen.
Tehát, ha egy személy vállalati munkába lép, vagy önállóan kezd tevékenységet folytatni, mindaddig, amíg a hatályos jogszabályok által bemutatott tevékenységek körébe tartozik, közölnie kell helyzetét, valamint regisztrálnia kell magát a társadalombiztosításnál. Amikor egy személy csatlakozik a társadalombiztosításhoz, ez a rendszer a munkavállaló számára azonosító számmal ellátott dokumentumot biztosít. Ez a szám azonosítja a munkavállalót a rendszerrel.
A társadalombiztosításhoz való csatlakozás folyamata révén megszerezhetők a befogadás jogai, valamint az említett rendszer erőforrásainak felhasználása.
A társadalombiztosítás által kínált ellátások esetében a jog olyan kötelezettségeken alapul, amelyek meghatározzák az említett ellátás összegét.
Ki csatlakozhat a társadalombiztosításhoz?
A társadalombiztosítási nyilvántartásba vételt minden olyan spanyol állampolgár kérheti, aki az adott országban lakóhelye alatt bizonyos gazdasági tevékenységet folytat, amelyet a megállapított jogszabályok tartalmaznak.
Csatlakozhatnak azok a külföldi állampolgárok is, akik törvényesen tartózkodnak a területen, és bizonyos gazdasági tevékenységet folytatnak, amelyet ráadásul a jogszabály is tartalmaz.
A tagság viszont minden olyan állampolgárra vonatkozik, akinek munkavállalóként dolgozva a társaság tagságot kér.
Hogyan csatlakozhatok a társadalombiztosításhoz?
Amikor az országban lakóhellyel rendelkező személy, függetlenül állampolgárságától, gazdasági tevékenységet folytat, kérheti és köteles kérni a társadalombiztosításhoz való tartozását.
Ehhez azt a személyt, ha valaki más foglalkoztatja, a munkáltató nyilvántartásba veszi. Ez a társadalombiztosítási számot kéri az adott személytől, vagy az adminisztrációtól, ha nincs. Ezt követően a vállalat feladata a munkavállaló nyilvántartásba vétele, valamint ennek megfelelően a társadalombiztosításhoz való hozzájárulás. Ily módon a munkavállalót a társadalombiztosítási államkincstár előtt biztosítják.
Másrészt, ha az illető önálló vállalkozó, akkor ki kell töltenie a megfelelő nyomtatványokat az adóügynökségnél. Ezeket a kártyákat az Ön személyazonosító okmányával együtt kell kézbesíteni, legyen az országos vagy külföldi.
A dokumentációt és az űrlapokat kitöltve a kérelmet be kell nyújtani a Társadalombiztosítás Államkincstárához. Ezeket el kell juttatni a megfelelő adminisztrációhoz vagy céghez is, amelyben dolgoznak. Így elindíthatja a folyamatot.
Abban az esetben, ha más jellegű okokból a személy nem tudja személyesen bemutatni dokumentációját, vannak alternatívák a tagságra. Ezen alternatívák közül a társadalombiztosítás elérhetővé teszi a munkavállaló számára a telematikai útvonalat, valamint az elektronikus irodát.
A leányvállalat jogai és kötelezettségei
A társadalombiztosításban való biztosításhoz a biztosítottnak számos kötelezettségnek eleget kell tennie annak érdekében, hogy az általa kínált jogokkal rendelkezzen.
Itt részletezzük azokat a kötelezettségeket és jogokat, amelyekkel a biztosított rendelkezik:
Kötelezettségek:
- Az SS-hez való hozzájárulás a rendszer minden rendszerében kötelező.
- Az ajánlattételi kötelezettség a tevékenység megkezdésének pillanatától ered.
- Ők felelősek a hozzájárulási kötelezettség teljesítéséért és az egyéb erőforrások kifizetéséért az SS-nek.
- Abban az esetben, ha a járulékfizetési kötelezettség felelőssége megfelel a munkáltatónak, az e törvényben és annak végrehajtási szabályzatában megállapított behajtási eljárás irányulhat arra, aki ténylegesen az általa alkalmazott munkavállalóktól kap szolgáltatást.
Jogok:
- Egészségügyi ellátás anyaság, gyakori vagy szakmai betegség és baleset esetén, függetlenül attól, hogy ez munka vagy nem.
- Szakmai felépülés, amelynek eredete az előző bekezdésben említett esetek bármelyikében megfigyelhető.
- Gazdasági előnyök átmeneti fogyatékosság esetén.
- Az SS családi juttatásai járulékalapú és nem járulékalapú módban.
- A fogyatékossággal élők képzése és rehabilitációja, valamint az idősek segítése terén létrehozható szociális szolgáltatások előnyei.
- Szociális ellátás.
- Bármely közjogi előny, amelynek célja az SS járulékalapú előnyeinek kiegészítése.