A kollektív szerződés a munkavállalók és a vállalat közötti kollektív tárgyalások eredménye. Megvalósításához néhány lépést kell követni, amelyeket az alábbiakban foglalunk össze.
Amint azt a kollektív szerződésről szóló cikkben láttuk, ez egy olyan megállapodás, amelyet a vállalat és a munkavállalók képviselete írt alá. Ebben szabályozzák a munkakörülményeket és a termelékenységet, valamint az egyes felek kötelezettségeit.
A kollektív szerződés kidolgozásának lépései
1. Kezdeményezés és fogadás
A legitim felek a vállalat és a dolgozók képviselői. Ezért a kezdeményezés megfelel a két fél bármelyikének.
A kezdeményezést írásban kell megtenni, egy példány megküldésével az illetékes munkaügyi hatósághoz. Meg kell határozni a tárgyalás területi és funkcionális körét, valamint azokat az ügyeket, amelyekről tárgyalni fognak.
A címzettnek válaszolnia kell a tárgyalási javaslatra, vagy be kell fogadnia, vagy el kell utasítania.
2. A tárgyalási bizottság felépítése
Ha nincs olyan ok, amely indokolná a tárgyalás megtagadását (az írásbeli forma hiánya, a tárgyaláshoz szükséges legitimitás hiánya, olyan megállapodások, amelyek nem teszik lehetővé a tárgyalásokat bizonyos ügyekben), akkor egy tárgyaló bizottságot hoznak létre a társaság tárgyaló képviselőivel és a munkások.
3. Tanácskozások és megállapodások
A tárgyalásokat a jóhiszeműség elvének kell vezérelnie, vagyis mindkét fél akaratának kell lennie a megállapodások megkötésére. A megállapodásokat írásban formalizálják, és minden tárgyalási képviselet többségével elfogadják.
4. Nyilvántartás, letétbe helyezés és közzététel
A kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez a szöveget az aláírástól számított 15 napon belül meg kell küldeni az illetékes munkaügyi hatóságnak.
A regisztrációt követően az adminisztráció megküldi a megállapodást a mediáció, a választottbíróság és az egyeztetés állami szervének letétbe helyezésére.
Végül közzéteszik a Hivatalos Közlönyben, amely 20 nappal a regisztráció után lép hatályba.