Az ERTE egy ideiglenes foglalkoztatási szabályozási fájl. Vagyis ideiglenes csoportos felmondásból áll, amelynek során a társaság ideiglenesen felfüggeszti a munkaszerződéseket, a tevékenység ideiglenes leállítása vagy az elégtelen jövedelem miatt.
Az ERTE az ERE-vel ellentétben egy Foglalkoztatási Szabályozási Dosszié, amire a saját neve utal a rövidítésekkel, ideiglenesen. Vagyis annak ellenére, hogy Ön a céghez tartozik, az ERTE ideiglenesen felfüggeszti a szerződést olyan helyzetekre, amelyek arra kényszerítik a társaságot, hogy tevékenységét ideiglenesen csökkentse vagy leállítsa.
Az ERTE az ERE-hez hasonlóan a Foglalkoztatási Szabályozási Dosszié. Az ERE-vel ellentétben azonban az ERTE lehetővé teszi a vállalat számára a munkaszerződés ideiglenes felfüggesztését.
Emiatt a társaság tagjaként sem kapnak fizetést. Másrészt nem keletkezik jog az előírt extra kifizetésekhez, valamint a szabadsághoz.
Mi különbözteti meg az ERTE-t az ERE-től?
Az ERTE és az ERE egyértelmű hasonlóságot mutat egymással. Mindkettő olyan mechanizmus, amely a vállalatok rendelkezésére áll, és amely beépül a kollektív elbocsátási mechanizmusokba. Ezek olyan rendkívüli helyzetek kezelésére szolgálnak, amelyekben a vállalatnak jelentősen csökkentenie kell a személyzetet, lehetővé téve számára költségeinek újbóli kiigazítását. A hasonlóságok ellenére azonban a két fogalom között egyértelmű különbségek vannak, amelyek alapján megkülönböztetik őket.
Először is, az ERTE, amint azt a fentiekben definiáltuk, egy foglalkoztatási szabályozási aktára utal, amely integrált a kollektív elbocsátásokba, de amelyben az elbocsátás időtartamát ideiglenesen végzik. Más szavakkal, az ERTE-t eszközként használják a konjunkturális helyzet kezelésére és egy bizonyos ideig.
Másodszor, az ERE, az ERTE-vel ellentétben, egy foglalkoztatási szabályozási dosszié, de időtartama állandó. Ily módon az ERE kollektív elbocsátási mechanizmus, amelyet strukturális helyzetek kezelésére használnak.
Összegzésképpen: ugyanarról a kollektív elbocsátási mechanizmusról beszélünk, amely azonban a következmények időtartamában találja a fő különbséget. Az ERE-ben állandóak, míg az ERTE-ben a karakter ideiglenes vagy pontos. Ideiglenes felmondás esetén a munkáltató továbbra is a társadalombiztosítási járulékot fizeti, a fizetést azonban nem.
Mikor lehet (vagy kell) alkalmazni az ERTE-t?
A társaság elsősorban akkor igényelhet ERTE-t, ha az érintett munkavállalók túllépik azokat a küszöböket, amelyeket a hatályos törvény minden egyes területtől függően meghatároz. Spanyolországban akkor lehet igényelni, ha a vállalatnak legalább 10 alkalmazottja van. Másodszor, amikor a leállási helyzet a vállalat alkalmazottainak legalább 10% -át érinti. Vagyis 10 alkalmazott, ha 100 vagy annál több dolgozóval rendelkező cégről beszélünk, valamint 30 alkalmazott, ha a vállalat meghaladja a 300 dolgozót.
Az ERTE alkalmazásához nem szükséges, hogy az az összes munkavállalót érintse, mivel indokolt módon az ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktát részben, a vállalatban dolgozók csak egy százalékát alkalmazva lehetne alkalmazni. A helyzet igazolásához technikai, szervezeti vagy produktív okokat kell felhozni, hogy igazolni lehessen az ideiglenes csoportos felmondás alkalmazásának szükségességét a vállalat szükségleteire való tekintettel. Mind az emberek jólétéért, mind az érintett munkavállalók későbbi beillesztéséért.
Amikor az ERTE vis maior helyzetek miatt következik be, például egy globális járványhelyzetben, akkor nem igényel ilyen igényes indokolást, valamint a szakszervezetekkel folytatott későbbi tárgyalásokat. Ha az illetékes munkaügyi hatóság elismeri a vis maior okát, az ERTE alkalmazható anélkül, hogy teljesítenék azokat a szokásos követelményeket, amelyeket kollektív elbocsátás és kollektív tárgyalás esetén tervez. Természetesen mindaddig, amíg az említett követelmények módosulnak.
Milyen típusú ERTE vagy ERE létezik?
A helyzettől függően és a hatályos jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően háromféle ERTE vagy ERE modalitás létezik, amelyet egy olyan vállalat használhat ki, amely megfelel a megállapított követelményeknek.
Az ERE vagy az ERTE három típusa:
- Csoportos felmondás: A személyzetet vagy annak egy részét elbocsátják.
- A szerződés felfüggesztése: A szerződéseket ideiglenesen felfüggesztjük.
- A munkaidő csökkentése: A munkanap lerövidül, tekintettel az elégtelen munkaigényre.
Mi történik az ERTE által érintett alkalmazottakkal?
Ellentétben azzal, ami az ERE-vel történik, az ERTE kollektív felmondás, amely, mint említettük, ideiglenes. Más szavakkal, amikor az okok, amelyek miatt az ERTE-t alkalmazták, visszatérnek normális állapotukba, és helyreállnak a vállalat helyzete, ugyanúgy helyreállítják az érintett munkavállalókat a vállalatban. A különbség az ERE-vel ebben az esetben azonban az, hogy nem kapnak végkielégítést.
Ha azonban a munkaügyi szabályozás által a járulékra és a munkaidőre vonatkozóan meghatározott követelmények teljesülnek, az ERTE által érintett munkavállalók munkanélküli ellátást kérhetnek az illetékes hatóságtól.
Lásd a munkanélküli segélyre vonatkozó követelményeket
A munkanélküli-segély Spanyolországban történő igénylésének követelményei az ERTE esetében
A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkanélküliségi védelem igénylésének követelményei a következők:
- Legyen jogi munkanélküliségi helyzetben.
- Regisztráljon álláskeresőként, és tartsa be a pályázatban szereplő előírásokat.
- Nem érte el a nyugdíjkorhatárt.
- 360 napot dolgozott és járult hozzá a legális munkanélküliség előtti hat éven belül. Ezenkívül nem használta fel az időszak járulékait korábbi ellátásokra. Ha ezek a kritériumok nem teljesülnek, csökkentett védelemre lehet szükség.
- Ne végezzen tevékenységeket valaki másnak vagy a saját teljes idejében.
- Ne gyűjtsön társadalombiztosítási nyugdíjat, ami összeegyeztethetetlen a munkával.
- A munka felfüggesztéséről a megfelelő eljárással kell megállapodni, valamint meg kell felelni az ERTE felállításához megállapított követelményeknek.