2019. január 1-jén Spanyolországban hatályba léptek a munkaanyag változásai, nevezetesen az 1462/2018 királyi rendelet és a 28/2018 királyi törvényerejű rendelet reformja. Ezek a változások elsősorban az üzleti költségeket és a munkavállalók szociális védelmét érintik.
A 2018. decemberi 15% alatti munkanélküliségi rátával és a szocialista kormány azzal a céljával, hogy megszüntesse az előző években hozott megszorító intézkedéseket, bejön a 2019-es munkaügyi reform, amelyben kiemelkedik a gyűjtemény növekedése. a társadalombiztosítás által.
A társadalombiztosítás általános rendszerében
A munkaügyi kérdésekben bekövetkezett legfontosabb változások a következők:
- A minimális szakmaközi bér (SMI) 22,3% -kal emelkedik, 900 euró / hó (30 euró / nap) 14 kifizetéssel, azaz 12 600 euró / év.
A háztartási alkalmazottaknál a ténylegesen ledolgozott munkaóra fizetése 5,59 euróról 7,04 euróra változik.
Azon ideiglenes és ideiglenes munkavállalók esetében, akik évente kevesebb mint 120 napot dolgoznak ugyanabban a társaságban, 42,62 euró / törvényes tevékenységi nap lesz.
| SMI (14 fizet) | Éves SMI | Ideiglenes SMI | SMI házi dolgozók | € / óra |
| 2018 | 735,9 € / hó | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / óra |
| 2019 | 900 € / hó | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / óra |
- A járulékalapok 7% -os emelkedése
| ÉV | MAXIMÁLIS ALAP | MINIMÁLIS ALAP |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- A díjak pótlékának emelése - a közös rendkívüli események biztonsága rövid távú szerződések 40% -ra (2018-ban 36% volt), és az 5 napos vagy annál rövidebb szerződésekre vonatkozik (2018-ban 7 nap volt).
- Felvétel az általános társadalombiztosítási rendszerbe minden gyakornok számára akadémiai, nem munkaügyi és képzési programok, függetlenül attól, hogy fizetnek-e vagy sem.
- A 15% -nál magasabb munkanélküliségi rátához kapcsolódó ösztönzőket tartalmazó szerződések hatályon kívül helyezése. Az érintettek:
- Határozatlan idejű szerződés a vállalkozók támogatására
- Képzési és tanulószerződés 25 és 30 év közötti emberek számára. Vagyis csak 25 éves koráig marad érvényben.
- Részmunkaidős szerződés képzési kapcsolattal
- A fiatalok határozatlan idejű szerződése mikrovállalkozások és önálló vállalkozók által
- Szerződés új fiatal vállalkozási projektekben
- Első ifjúsági munkaszerződés
- A gyakornoki szerződések ösztönzői
Az alábbi linken láthatjuk a 2019-ben hatályos szerződések lehetőségeit.
- Az ifjúsági garancia programba képzési és tanulószerződéses szerződéssel beiratkozott fiatalok fizetéséhez kapcsolódó kísérő intézkedés hatályon kívül helyezése. 2018-ban bevezették ezt az intézkedést, és az IPREM 80% -át (430 EUR / hó) kifizették.
- Kényszernyugdíj lehetősége a következő feltételek mellett:
Miután elérte a rendes kort, hogy nyugdíjba vonulhasson, és eleget tehessen az ellátás 100% -ának beszedésére vonatkozó követelményeknek. Ennek az intézkedésnek a célja a vállalatok munkaerejének fiatalítása.
Önálló vállalkozói rendszer (RETA)
- Ajánlattételi kötelezettség minden esetleges esetre:
- Gyakori: 28,3%
- Szakemberek: 0,9% (0,46 EUR informatika és 0,44% IMS), amely feljogosítja Önt a munkával kapcsolatos balesetek és foglalkozási megbetegedések ellátásának beszedésére az első naptól kezdve, és gyakori betegség esetén a 61. naptól a lemondás lesz a felelős kölcsönös.
- A tevékenység abbahagyása: 0,7%, 12 hónapról 24 hónapra. Az ellátást a társadalombiztosításból való kilépés utáni napon lehet beszedni
- Prevenciós képzés: 0,1%
- Átalánydíjas emelés (2018-ban havi 50 euró volt) a következő összegekben:
| ÖNMUNKÁZOTT LAKÁSÁRAK | OSSZA MEG | JEGYZET |
| 1-12. Hónap | 60 € | Ha a minimális alapért kereskedik, és ha a magasabb alapért, akkor 80% -os csökkenés |
| Hónap 13-18 | 50% -os csökkenés | |
| 19-24 hónap | 30% -os csökkenés |
- A járulékalapok növekedése 1,25% -kal
| BÁZIS | ÁR |
| Minimális alap | 944,40 € |
| Minimális bázis önálló vállalkozóknál | 1.214,08 € |
| Maximális alap | 4.070,10 € |
- A hamis önfoglalkoztatók minősítése súlyos bűncselekménynekvagyis akik önálló vállalkozóként járulnak hozzá (havi 944,4 euró a nekik megfelelő 1050 euró helyett), munkavállalóként munkát végeznek. A büntetés 3 126 és 10 000 euró között mozoghat
Még mindig vannak olyan szabályozásra váró kérdések, mint például a munkanap kötelező regisztrációja, az apasági hetek növekedése vagy a digitális platformok, például az Uber vagy a Glovo dolgozóinak munkaügyi szabályozása.
Meglátjuk, hogy ezek az intézkedések milyen hatással vannak a vállalatok költségeire és a munkahelyek létrehozására vagy megsemmisítésére.