A bónuszok az a változó javadalmazás, amelyet egyes vállalatok fizetnek vezetőiknek a célok elérése vagy a rendkívüli munka érdekében.
A jutalmakat általában a szakemberek szerződéses feltételeiben rögzítik, a rögzített fizetés mellett. A változó fizetés arányát a munka típusa és az ágazat szerint határozzák meg, mivel az egyes munkatípusok áramlásától és számlázásától, valamint ennek nehézségeitől függően bónuszokat lehet megállapítani, hogy nagyobb erőfeszítéseket tegyenek a nyereség elérése érdekében.
A bónuszokat általában világos, mérhető, elérhető és megvalósítható célok kísérik, amelyeket elvileg minden szakember számára meghatároznak, és akik rögzített fizetésen alapuló kompenzációs rendszerhez kapcsolódnak (például az éves bruttó 10% -át kapják meg). fizetés bónuszként), vagy ettől függetlenül, akár fix összegben, akár az eladások alapján. Ennek célja továbbá az alkalmazottak termelékenységének és motivációjának javítása, valamint a vállalathoz való igazodás.
A bónusznak vagy a változó fizetésnek azonban nem kell kifejezetten monetárisnak lennie, de bizonyos retributív vagy diszkontált juttatások megállapíthatók, például a társaság részvényeinek leszállítása, a vállalati jármű elidegenítése, a munkaidő csökkentése vagy otthoni munka, biztosítás, családi ellátások és hasonlók, amelyek megtakarítást eredményeznek a szakember részéről felmerülő kiadások egy részében.
Bónuszprobléma
Ennek a rendszernek az a fő hátránya, hogy a szakemberek egymással küzdenek a legjobb osztályzat eléréséért, ami közép- és hosszú távon káros lehet a munkahelyi órák számában vagy a munka jólétének csökkentésében, a versenyeztetés révén fő célkitűzés, és ez a kollégák közötti botrány fokozódásához is vezet.
Emellett foglalkozni kell a kollégák közötti és a teljesítmény terén mutatkozó esetleges egyenlőtlenségekkel, különös figyelmet fordítva arra, hogy ezt a rendszert bizonyos munkakörökben alkalmazni kell.
