Gondolkodott már azon, hogy mennyi munkát végeznek más országokban? A Economy-Wiki.com oldalon összehasonlítjuk a munkaidőt országonként, és megismertetjük Önnel a munkaidő típusait vagy a munkahelyeket.
A munkaidő alatt azt az időt értjük, amelyet minden munkavállaló napi, heti, havi vagy éves munkájára szán. Meg kell különböztetnünk a törvényben és a szerződésben meghatározott munkaidőt azon órák között, amelyeken a munkavállaló ténylegesen hatékony munkát végez. Vannak különbségek, mivel sok esetben nincs nyilvántartás a ledolgozott órákról, különösen a túlórák esetében.
2019. május 12. óta Spanyolországban törvényi kötelezettség rögzíti az egyes munkavállalók által napi munkaidőt. Ennek a módszernek köszönhetően pontosabb adatok nyerhetők a munkaidőről.
A műszak típusai
A munkanapok fő szabályai a következők:
- Teljes munkanap: A teljes munkaidőként azt értjük, amikor a munkavállaló az adott országban megállapított maximális munkaidőt végzi, ha van ilyen. Spanyolországban a munkavállalók statútuma szerint ez heti 40 órának felel meg. Vagyis átlagosan napi 8 óra éves számításban.
- Részleges munkaidő: Minden olyan nap, amely nem éri el a heti 40 órát, részmunkaidőnek minősül.
Túlóra
Éppen ellenkezőleg, minden olyan munkaidő, amely meghaladja a heti 40 órát, túlórának számít. A túlórát magasabb áron lehet fizetni, mint a szokásos munkaidőt, vagy kompenzálni lehet a pihenőidővel.
A maga részéről az árat és a pihenőidőt a kollektív szerződés vagy a vállalati szerződés állapítja meg. A munkavállaló évente legfeljebb 80 fizetett túlórát dolgozhat, a többit pihenőidővel kell kompenzálni.
További órák
Ha egy munkavállalót részmunkaidőben vesznek fel és több órát dolgozik, mint a szerződésében aláírt, a heti 40 óra korlátozással, akkor ezeket az órákat kiegészítő órának tekintik, és a fennmaradó órák árán fizetik. a szerződésében.
Ahhoz, hogy további órákat tudjon dolgozni, a munkavállalónak a szerződésének mellékletében alá kell írnia a munkavégzés lehetőségét. A törvény szerint a kiegészítő órák aránya soha nem haladhatja meg az eredeti szerződésben megállapított órák 30% -át.
A munkanap elosztása
A munkanap eloszlása különböző módon mérlegelhető.
A nap esetében folyamatosan vagy szünetekkel végezhetők. Abban az esetben, ha a folyamatos munkanap meghaladja a 6 órát, a munkavállalóknak joguk van 15 perc pihenőidőhöz, amely tényleges munkaidőnek számít.
- Intenzív nap: Amikor az egész munkanapot sorban végzik étkezési szünetek nélkül. A munkavállalónak csak be- és kilépési aláírása lesz, figyelembe véve a többit, amiről az előző bekezdésben beszéltünk.
- Felosztott műszak: A munkanap két részből áll, 1 órás vagy annál hosszabb ebédszünettel, attól függően, hogy a cég mit fontolgatott. Az az idő, amelyet a munkavállaló eszik, nem tekinthető tényleges munkaidőnek, ezért munkanapja alatt két belépési és két kilépési aláírással rendelkezik.
- A munkanap szabálytalan eloszlása: Normális esetben a hét minden napján ugyanannyi órát kell ledolgozni, de alkalmanként a vállalat szabálytalan elosztást végezhet a hét napjainak vagy az esetleges munkaterhelésüknek megfelelően, mindig a munkavállalóval egyetértésben. Például a kórházi műszakokban több munkaóra halmozódik fel meghatározott napokon, majd pihen egy másik napsorozatot. Egy másik példa: bizonyos irodák hétfőtől csütörtökig 8: 30-tól működnek, péntekenként pedig intenzív 6 órás műszak folyik.
- Felváltva dolgozom: A munkavállalóknak mindig ugyanaz a munkaidejük, vagy váltakozó műszakokban lehet dolgozni hetekig vagy más időszakokig. Például reggel-délután-éjjel váltakozó műszakok, amelyeket kórházakban vagy gyárakban lehet megadni.
A teljes munkaidőt országok szabályozzák
Nem minden országban azonos a munkaidő előírása, ez politikai, kulturális vagy egyszerű szokásoktól függ. A kormány minden országban eldönti, hogy mekkora a maximális munkanapja, ha van ilyen. Az OECD 2019-es adatai szerint a teljes munkanapra a következő adatokat kaptuk:
Amerika
Latin-Amerikában a törvényben meghatározott leghosszabb munkaidő van. Heti 48 órás korlátozások vannak érvényben olyan országokban, mint Argentína, Bolívia, Kolumbia, Costa Rica, Mexikó, Nicaragua, Panama, Peru és Uruguay. Míg a 40 és 47 óra közötti tartományban van Chile, Brazília, Kuba, Dominikai Köztársaság, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela és Ecuador.
Más országokban, például az Egyesült Államokban nincs szabályozott maximális munkanap.
Ázsia és Afrika
Ezek a bolygó azon területei, ahol több órát dolgoznak, de a legtöbb törvény nem gondolja a maximális munkanapot. Találunk olyan eseteket, ahol ez rendszeres, például Dél-Koreában, ahol heti 52 órát lehet elérni.
Ausztráliában a magáncégek maximális munkaideje heti 36 óra, a közszférában dolgozók esetében pedig 38 óra.
Európa
Európában minden országban a törvény által meghatározott maximális munkanap van. A 2008-as európai munkaidőről szóló irányelv szerint az elérhető maximális határ heti 48 óra, 65 órára meghosszabbítható, legfeljebb 3 hónapos időtartamra, a munkaadó és a munkavállalók előzetes megállapodása alapján. Ebből a kiindulási alapból kiindulva találunk néhány olyan eltérő eredményt, mint ezek:
A tényleges munka órája országonként
Amint azt a bejegyzés elején említettük, a törvény által megállapítottak eltérnek a tényleges munkaidőtől. Ebben az értelemben az Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) megbecsülte az országok által nyilvántartott tényleges munkaórákat.
| Ország | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Hollandia | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Dánia | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norvégia | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Németország | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| svájci | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Írország | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgium | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Ausztria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Olaszország | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Svédország | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Franciaország | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Európai Unió 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finnország | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spanyolország | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Egyesült Királyság | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OECD-országok | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Új Zéland | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Észtország | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litvánia | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Izland | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Görögország | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Szlovénia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Lettország | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Szlovákia | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Cseh Köztársaság | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugália | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazília | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Magyarország | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Lengyelország | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Izrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Dél-Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexikó | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| pulyka | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Colombia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Ellenőrizzük, hogy a legalacsonyabb munkaidő-e a szabályozott európai országokban, ahol Hollandia, Dánia vagy Norvégia heti 34 óránál kevesebbet mutat ki. Másrészt a leghosszabb munkaidőt olyan latin-amerikai országokban regisztrálják, mint Kolumbia, Mexikó vagy Costa Rica, amelyek meghaladják a heti 44 órát.
Olyan helyeken, ahol nincs nyilvántartás a munkaóráról, főleg az ázsiai és afrikai országokban, a munkahelyen eltöltött órákat feltehetően jóval magasabbra becsülik, mint amit az OECD diagramjaiba felvettünk.